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よくわかる講座＆記事

人事アセスメントとは: 「人事アセスメント」とは、企業や組織において人が保有する能力や資質を、各種テストやグループ演習、討議、面接、インタビューなどによって、客観的に評価することである。企業において人は重要な財産であり、良い人材を獲得し育て上げれば、企業に多くの貢献をもたらすことになる。それには対象となる人材が、自社の求める人材であるかどうかを見極めなくてはならない。そのために行うのが、人事アセスメントである。
適性検査とは: 「適性検査」における適性とは、単に職務・職場の特性・特質とマッチしているかを示すものではない。重要なのは、人材が職務要件を獲得するための「可能性」や「将来性」を持ち合わせているかどうかである。
適性検査の歴史: 適性検査の発祥は587年？知られざるルーツを探る
適性検査の種類・区分: 使い分けには注意が必要！多様化が進む適性検査あれこれ
適性検査の形態: ペーパーテスト・Webテスト・テストセンター・インハウスーーそれぞれのメリット、デメリットとは
適性検査の活用（1）採用選考: 採用選考における適性検査の活用法を具体例と共に紹介する
適性検査の活用（2）配属: 最適な配属を実現するための適性検査の利用方法とは？
適性検査の活用（3）能力・キャリア開発: 能力・キャリア開発を成功を導く適性検査結果の活用ポイント
適性検査の活用（4）昇進・昇格: 重要なのは人事・本人双方の納得感。昇給・昇格における適性検査の活用
適性検査の選び方: まずは「求める人材像」を明確化！適性検査選びで失敗しないために
適性検査提供会社の選び方
「アセスメント」とは: アセスメントとは、事前に予測し、評価・検討すること
「適性」とは: 単なる職務・職場との適合性だけでなく、職務要件獲得のための人材の可能性・将来性まで予見するのが「適性」
「適性検査」とは: 「適性検査」とは「感情」「知能」「意欲」など、さまざまな角度から測定し、人物理解を深めるためのもの
「適性検査」の歴史: 世界で初めて試験を行ったのは中国の隋“公平な機会”を目指した官吏登用試験制度「科挙」だった
「適性検査」の種類: 適性検査の四分類　～（1）能力適性　（2）性格適性　（3）興味・指向適性　（4）総合適性
「適性検査」の形態: 「適性検査」の形態について
「適性検査」の目的別活用法＜採用の用途＞: 「適性検査」の目的別活用法＜採用の用途＞とは
「適性検査」の目的別活用法＜採用以外の用途＞: 「適性検査」の目的別活用法＜採用以外の用途＞とは
「適性検査」の選び方: 「適性検査」の選び方
「適性検査」提供会社の選び方: 「適性検査」提供会社の選び方
「適性検査」使用時の注意点: 「適性検査」使用時の注意点

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