専門家コラム

経営幹部アセスメント研修の効果的な実施方法 （2022-08-02）

経営幹部アセスメント研修の効果的な実施方法従来の研修内容から時代環境・自社の戦略実行推進に必要とされるスキル…

タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント

人事が取り組むべき5つのSDGs （2022-03-16）

いま注目のSDGs。企業価値向上や人材の採用・定着に繋がるというニュースを見るたびに、「うちもそろそろ考えないと……

Talent Viewer事務局／エン・ジャパン株式会社│Talent Viewer エン・ジャパン株式会社

～アナログ派、デジタル派 どっちかな？～ （2020-11-20）

世間を翻弄するコロナ禍は、ビジネスの世界にどんな変化をもたらすのだろうか？今の世の中は、成長志向のバイアスに…

岸川　里枝／株式会社ビジネスパスポート　コンサル・商品企画部　マネージャー

～セルフモチベーションの育て方～ （2020-10-27）

人を育てるというのは、大変なことだ。言うまでもない。大変な理由はいろいろだが、特に手を焼くのは、『自分でない…

岸川　里枝／株式会社ビジネスパスポート　コンサル・商品企画部　マネージャー

採用時のミスマッチを減らすために何ができるか？ （2020-10-21）

採用時のミスマッチを減らすために何ができるか？ー海外現地法人の採用の実例ー 「採用面接の印象はよかったが、好き…

張　磊／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ―

書類選考における転職回数の重要度 （2018-11-09）

『転職回数が多い＝長期就業出来ない』って・・・本当に＝なのでしょうか？ ＜会社都合による転職理由＞ ■会社倒産 ■…

大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー　代表取締役社長 兼 CEO

管理職候補者はどういう観点で選定するのが望ましいのか？ （2018-09-05）

女性管理職プロデューサー、中小企業診断士の、株式会社リノパートナーズ代表・細木聡子です。本日は、管理職候補者…

細木聡子／株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／中小企業診断士

「働き方改革」推進の3つのポイント （2017-04-13）

一億総活躍社会の実現に向けて、昨今では「働き方改革」のニュースがあちこちで目につくようになりました。厚生労働…

大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー　代表取締役社長 兼 CEO

G研報告：成功する人材のポテンシャルを「見える化」 （2015-10-01）

先日、第117回G研、『どうする「タレントマネジメント」！？成功する人材のポテンシャルを「見える化」する２つの人…

福田　聡子／グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社　代表取締役社長

優秀な人材は複製できるのか？ （2015-09-19）

例えば、このようにに思ったことはないだろうか？「この職務で成功している優秀な人材をあと5人くらい発掘できないか…

福田　聡子／グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社　代表取締役社長