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Q

機械設備のリスクアセスメントについて

投稿日:2020/02/05 08:58 ID:QA-0090247

相談中

弊社が生産、販売する装置に対して、リスクアセスメントを実施されたが、
何かの機械装置に問題が生じた場合、総括安全衛生管理者にどこまでの範囲で
責任が及ぶのでしょうか。
総括安全衛生管理者の責任はどういう内容でどこまでが責任の範疇なのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

なんだかんだ さん  長野県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

ネガティブチェックで行っておくと良い検査は?

投稿日:2020/01/27 16:19 ID:QA-0089981

解決済

いつもお世話になっております。

採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。

そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェックを強化したいと考えています。具体的に検討しているのは、ストレス耐性・適性検査です。これらを利用する...

ちょんまげ鰻 さん  東京都  (501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:中途採用
Q

職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて

投稿日:2020/01/23 10:52 ID:QA-0089859

解決済

ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のOBまたは現職派遣が占めているという、いわゆる県の外郭団体です。県出身者以外にも、プロパー職員や、嘱託職員、パート職員等が10...

悩める事務局長 さん  滋賀県  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:中途採用
Q

介護休業・休暇制度について

投稿日:2020/01/16 09:03 ID:QA-0089682

解決済

育児・介護休業に関する規定を2017年に厚労省のひな型をベースにして作成しました。現状では
対象人員が出ていませんので運用したことはありません。この規程では、介護休業又は休暇を取得する
要件として、【要介護状態にある家族を介護する従業員】となっています。
この【要介護状態】の意味合いですが、介護保険...

kandt17 さん  東京都  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

外国籍人材紹介時の個人情報の取扱いについて

投稿日:2019/08/29 11:11 ID:QA-0086475

解決済

初めての相談です。

弊社では、外国籍の方をメインに人材紹介を行っております。

日本人の方を紹介する場合と内容は被るかとは思うのですが、
1)履歴書を応募者から受け取ったとき、それを紹介先企業へ送るときには同意書などは必要でしょうか?

2)同様に性格適性検査等の結果を紹介先企業へ送るときには同意...

たーく0606 さん  東京都  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

昇格試験における外部アセスメントの実施について

投稿日:2018/03/16 15:28 ID:QA-0075557

相談中

昇格を検討する際に社外アセスメントを取り入れることは一般的なのでしょうか。
実施の是非そのものへのご意見や、実際の取り組みなどお教えいただきたく投稿いたしました。

基本は通常の業績/プロセス評価に加えて、社内複数アセッサーによる評価を加味して登用判断をしますが、
試験の公平性を担保し、受験者本人や...

110100 さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:2件 カテゴリ:評価・考課
Q

社有車運行管理方法について

投稿日:2016/08/26 16:55 ID:QA-0067205

相談中

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
当社では営業に支給している社有車の運行記録を開始したので、早速データの集計を行いました。
横目で見るつもりはございませんが、月160時間の走行時間や走行距離8,300kmと驚異的な数値に愕然とし、これは業務だけの使用ではないのではないか、な...

HR mother さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

SPIのような適性テストを探しています

投稿日:2014/04/30 15:39 ID:QA-0058693

相談中

困っています。SPIのような適性テストを無料で探しているのですが中々見つかりません。
やはり、無料でとなるとないものなのでしょうか?
SPIに似たものでも結構ですので何かございませんでしょうか?
ご回答おねがいします。

vvmmii さん  愛知県  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

内定通知までの流れについて

投稿日:2014/04/15 12:20 ID:QA-0058483

相談中

採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。

弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。

2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
4月最終選考、内定通知

弊社では、内々定通知書を出した事が無く、いきなり内定通知を出しています。
4...

jinjiQ さん  神奈川県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

特定の職種向け適性検査

投稿日:2011/10/11 15:26 ID:QA-0046469

解決済

特定の職種の応募者に対して「業務の正確性」をはかることができるような適性検査の導入を検討しています。業務上、他職種以上にミスの許されない職種があるため、実務上の緻密さや几帳面さを事前に確認するツールの一つとして、適性検査を利用できればと考えた次第です。

パーソナリティ検査はすでに導入していますが、...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:中途採用
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