「適性検査」導入事例一覧
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特色ある専門職人材を確実に採用
導入先 | 企業名 | 情報サービス業A社 | |
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事業内容 | 専門職を中心としたサービスの提供 | ||
従業員数 | 約2,500名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社CUBIC [適性検査] |
迅速な結果報告とコストパフォーマンスの良さでスムーズな選考活動が可能
導入先 | 企業名 | IT企業A社 | |
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事業内容 | ソフト開発、基盤構築等のソリューションサービス | ||
従業員数 | 約300名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社日本文化科学社 [適性検査] |
全体的なビジネス基礎能力の底上げを「統合型市場価値測定プログラム」と 「キャリア開発研修」を使って実施。その効果は?
導入先 | 企業名 | IT系サービスA社 | |
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事業内容 | IT系サービス | ||
従業員数 | 約1000名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社企業変革創造 [適性検査] |
誰を採用すべきかを科学的に分析して「採用改革」に成功
導入先 | 企業名 | A社 | |
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事業内容 | 医療機器メーカー・商社 | ||
従業員数 | 約1000名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社レイル [適性検査] |
早期戦力化人材の採用に成功
導入先 | 企業名 | 専門商社 | |
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事業内容 | OA機器販売 | ||
従業員数 | 5000名以上 | ||
サービス提供企業 / 日本エス・エイチ・エル株式会社 [適性検査][新卒採用コンサルティング] |
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