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株式会社CUBIC

20年にわたり蓄積したノウハウによって開発された適性検査「CUBIC」
を提供

人材コンサルティング業で培った経験をもとに、各企業の“よりよい人材活用を”という想いから設立されたのが当社です。「組織活性化」と「人的資源の有効活用」に着目して研究開発された当社の代表的な製品『人材・組織診断CUBIC PSYCHOLOGICAL SYSTEM』(以下CUBIC)は、「採用選考で活用する個人特性分析」から「組織活力」までの診断を可能にした人材・組織診断のアプリケーションソフトです。


インタビュー
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導入事例詳細

[適性検査]

特色ある専門職人材を確実に採用

導入先情報
企業名 情報サービス業A社
事業内容 専門職を中心としたサービスの提供
従業員数 約2,500名
課題の種類・サービス利用の背景

専門職を中心としたサービスを提供する世界的企業。
人気もあり応募者も集まるものの、短期離職も存在し、
社内からは本当に適合した人材を取れているのかとの声も。


サービス利用の理由

・求める人物要件を詳細に設計できる点
・コストパフォーマンス
・採用の見直しを機会に既存社員活性化にも使える


成果・評価

既存社員の分析から期待し成長してきた人材の特徴を把握。
新卒採用場面で見極める為のポイントをサポート。
予定数以上の欲しい人材を確保。
継続して3年になるが、離職せず優秀人材に成長。


感想など

人材の表現しにくい特徴を可視化でき、社内でも評価を得ている。
また、可視化できたことで社内既存社員のモデルケースとして活用。


この導入事例で利用したサービス

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