株式会社CUBIC
20年にわたり蓄積したノウハウによって開発された適性検査「CUBIC」
を提供
人材コンサルティング業で培った経験をもとに、各企業の“よりよい人材活用を”という想いから設立されたのが当社です。「組織活性化」と「人的資源の有効活用」に着目して研究開発された当社の代表的な製品『人材・組織診断CUBIC PSYCHOLOGICAL SYSTEM』（以下CUBIC）は、「採用選考で活用する個人特性分析」から「組織活力」までの診断を可能にした人材・組織診断のアプリケーションソフトです。
導入事例詳細
［適性検査]
特色ある専門職人材を確実に採用
導入先情報
| 企業名 | 情報サービス業Ａ社 |
|---|---|
| 事業内容 | 専門職を中心としたサービスの提供 |
| 従業員数 | 約2,500名 |
課題の種類・サービス利用の背景
専門職を中心としたサービスを提供する世界的企業。
人気もあり応募者も集まるものの、短期離職も存在し、
社内からは本当に適合した人材を取れているのかとの声も。
サービス利用の理由
・求める人物要件を詳細に設計できる点
・コストパフォーマンス
・採用の見直しを機会に既存社員活性化にも使える
成果・評価
既存社員の分析から期待し成長してきた人材の特徴を把握。
新卒採用場面で見極める為のポイントをサポート。
予定数以上の欲しい人材を確保。
継続して3年になるが、離職せず優秀人材に成長。
感想など
人材の表現しにくい特徴を可視化でき、社内でも評価を得ている。
また、可視化できたことで社内既存社員のモデルケースとして活用。
この導入事例で利用したサービス
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