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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 「就業経験のない既卒者」を新卒として応募を受付ける企業は6割強。さらに「入社3年以内の経験者」を新卒として受付ける企業は4割。徐々に従来型の新卒一括採用の変化がはじまっていますが、こうした新卒採用の多様化・通年化に賛成ですか、反対ですか？

実施期間：2011/11/22 09:00 ～ 2012/02/22 09:00

	賛成	28票
	どちらでもない	13票
	反対	9票

合計：　50票

回答： どちらでもない2011/11/25 16:38

賛成も反対もありません　結局逃げ道を沢山作るだけでしょう　やり方・制度を変えても何も変わりません。

回答： 賛成2011/11/25 16:25

就職活動で学業がおろそかになっている状況はおかしいから

回答： 反対2011/11/25 15:57

就職浪人したからといって力がつくわけでもないし、希望の会社に入れるとも限らない。であれば、希望に沿わなくても就職して働くことを選んでほしいと思う。

回答： 賛成2011/11/25 14:41

いったん「新卒採用」の波に乗り遅れると、正社員として働く機会が少なくなるのはよくないと思うから。「新卒枠」に入るためだけに、学生がわざと留年するようなことも減ると思う。

回答： 賛成2011/11/25 14:41

自分は在学中に就職活動をしていなかったのですが、卒業（修了）と同時に「新卒」ではなくなるという事実を知って、（認識不足といえばそれまでですが）驚きと同時に、（なぜ在学中に勉強に専念するのがいけないの？）と疑問にも思ったので。

回答： 賛成2011/11/25 14:15

卒業年度によって社会情勢やそれに伴う就職活動環境が全く異なるので、企業としても新卒の定義を柔軟にする事で却って優秀な人材を多く確保するチャンスが増すのではないだろうか。

回答： 賛成2011/11/25 14:14

大学時代の成績や研究内容が就職で評価されるようになれば、大学生の質も変わると思う。そのためには３年生から就活するスタイルを変えなければならない。

回答： 反対2011/11/25 13:21

結局、優秀な人材は得をするけれど、問題になっている就職難民の問題解決にはならない気がします。優秀とはいかないがまじめなタイプならだれでも仕事でイキイキと働ける世の中にしたい。社会のダイバーシティみたいなものが必要。

回答： どちらでもない2011/11/22 11:18

新卒採用には帰属意識や教育の効率化など良い点も多い。中途採用は社会人としての即戦力やスキルで良い面が有る。但し、新卒採用が全くなくなったら日本ではフリーターが異常に増加しそうな気がする。

回答： 反対2011/11/22 10:21

世の中の意識や、企業の制度を変えるのは容易ではない。採用期間が通年化しても、今の就活戦争はそう変わらないだろう。

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