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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 「就業経験のない既卒者」を新卒として応募を受付ける企業は6割強。さらに「入社3年以内の経験者」を新卒として受付ける企業は4割。徐々に従来型の新卒一括採用の変化がはじまっていますが、こうした新卒採用の多様化・通年化に賛成ですか、反対ですか？

実施期間：2011/11/22 09:00 ～ 2012/02/22 09:00

	賛成	28票
	どちらでもない	13票
	反対	9票

合計：　50票

回答： 賛成2011/11/29 11:27

一括採用の場合、選ぶ会社も選ばれる学生も十分な検討時間が取れないから。

回答： どちらでもない2011/11/29 10:55

人事としては、同じ経験がないのであれば、年齢は若いにこしたことはないと感じます…。ただし、学生の救済措置は必要かと思うので、どちらでもないに一票。

回答： 賛成2011/11/29 10:38

多様化・通年化すること自体は良いと思うが、実態が変わらないことには意味がない。機会だけ増えて応募者に現実逃避（大手や特定の業界のみへの応募をくり返す等）の期間を延ばすだけでは逆効果。応募者・企業双方にとって良い変化に繋がるのであれば、賛成。

回答： 賛成2011/11/28 16:12

人によっては1年以上も就職活動を続けているようです。大学生が増えすぎて、「大卒」の価値がなくなっている。でも「大卒」だから、就きたい仕事にはある程度こだわりがあるのでしょう。いろんな問題がありますが、今のままではよくないので、変化する方に一票入れました。

回答： 賛成2011/11/26 13:50

チャンスが広がることはいいことだと思うから。

回答： 賛成2011/11/25 21:01

企業が「新卒」という枠をどう捉えるか、いろいろな考え方があってもよいと思う。

回答： 賛成2011/11/25 18:11

選択肢が広いほうが、多くの若者を救済できるのでは。

回答： 反対2011/11/25 18:09

企業側からすると、新卒一括採用のほうが効率、都合がよい。

回答： 賛成2011/11/25 17:41

日本の新卒採用は過渡期に入っている。従来の方法では学生側・企業側にもデメリットがあり、もっと多様化すべき。

回答： どちらでもない2011/11/25 17:00

新卒者・企業共々、就職・採用の機会が増えることは賛成する。しかし応募期間をただ延ばすだけでは、若年者雇用の問題に対してあまり意味がないと思う。

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