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ワンクリックアンケート詳細

適性検査.jpでは「適性検査」に関連するワンクリックアンケートを実施し、アンケートの結果やユーザー皆さまから頂いたご意見をレポートとしてご提供しています。

「就業経験のない既卒者」を新卒として応募を受付ける企業は6割強。さらに「入社3年以内の経験者」を新卒として受付ける企業は4割。徐々に従来型の新卒一括採用の変化がはじまっていますが、こうした新卒採用の多様化・通年化に賛成ですか、反対ですか?

実施期間:2011/11/22 09:00 ~ 2012/02/22 09:00

賛成 28票
どちらでもない 13票
反対 9票

合計: 50票


御社の取組みや方針について、アンケートを行っています。 ご意見をお寄せください。 実施中のアンケートに回答する
コメント一覧
32件中 11 件目から 20 件目までを表示しています。 前へ  1 | 2 | 3 | 4   次へ
回答: 賛成2011/11/29 11:27
一括採用の場合、選ぶ会社も選ばれる学生も十分な検討時間が取れないから。
回答: どちらでもない2011/11/29 10:55
人事としては、同じ経験がないのであれば、年齢は若いにこしたことはないと感じます…。ただし、学生の救済措置は必要かと思うので、どちらでもないに一票。
回答: 賛成2011/11/29 10:38
多様化・通年化すること自体は良いと思うが、実態が変わらないことには意味がない。機会だけ増えて応募者に現実逃避(大手や特定の業界のみへの応募をくり返す等)の期間を延ばすだけでは逆効果。応募者・企業双方にとって良い変化に繋がるのであれば、賛成。
回答: 賛成2011/11/28 16:12
人によっては1年以上も就職活動を続けているようです。大学生が増えすぎて、「大卒」の価値がなくなっている。でも「大卒」だから、就きたい仕事にはある程度こだわりがあるのでしょう。いろんな問題がありますが、今のままではよくないので、変化する方に一票入れました。
回答: 賛成2011/11/26 13:50
チャンスが広がることはいいことだと思うから。
回答: 賛成2011/11/25 21:01
企業が「新卒」という枠をどう捉えるか、いろいろな考え方があってもよいと思う。
回答: 賛成2011/11/25 18:11
選択肢が広いほうが、多くの若者を救済できるのでは。
回答: 反対2011/11/25 18:09
企業側からすると、新卒一括採用のほうが効率、都合がよい。
回答: 賛成2011/11/25 17:41
日本の新卒採用は過渡期に入っている。従来の方法では学生側・企業側にもデメリットがあり、もっと多様化すべき。
回答: どちらでもない2011/11/25 17:00
新卒者・企業共々、就職・採用の機会が増えることは賛成する。しかし応募期間をただ延ばすだけでは、若年者雇用の問題に対してあまり意味がないと思う。

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