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株式会社日本経営協会総合研究所

組織人事に関わるマネジメント課題の解決を通じて個人と組織がともに成長・進化していくことを支援

当社は、1949年に社団法人日本事務能率協会(1971年日本経営協会に改称)として創設後、同法人の事業再編成に伴い、1989年に発足しました。現在は、当社の主力商品「総合適性検査SCOA（スコア）」をはじめとしたアセスメントツールの開発・提供、組織サーベイ、人材開発・育成事業など、人と組織に関する幅広いサービスを提供しています。

[適性検査] 総合適性検査

「知・情・意」の側面から総合的に測定できる適性検査

対象エリア	全国
対象企業規模	1名～上限なし
価格	「2000円（1名分）」　リーズナブルな価格（詳細）

サービスの強み

精度にこだわった開発と徹底したフォロー体制
利用顧客は約5,000社という実績
心理学の研究と多くのデータ分析をもとに商品化

導入までの日数	お申し込み受付日の翌々日到着（北海道・九州地方は注文日の3日後の到着）
検査時間	35～65分　※検査内容により異なります。
検査方法	ペーパーテスト、（マークシート方式）
結果までの時間	お持ち込みの場合／約30分、Ｗｅｂ配信およびＦＡＸによる結果ご報告も可能
測定領域	◇能力、◇性格、◇興味・指向、◇ストレス耐性 ◇職業適性（事務など）

サービス詳細

『信頼』と『実績』の総合適性検査

・人間性の基本的構成である、「知」「情」「意」の3側面から多面的、総合的に受検者の本質に迫ります。
・心理学理論をベースに開発した能力・意欲・性格などから、ビジネスパーソンに求められる『基礎能力や応用力』、『職場での行動傾向』、『ストレス傾向』などを測定します。
・採用面接で活用可能な『受検者の課題と留意点』も表示します。
・多様な採用戦略に対応した、豊富なツールと25年の蓄積されたデータによる信頼性が確保されています。
・「基礎能力」「事務能力」「パーソナリティ」の3領域から、検査内容を選択・組み合わせて実施することができます。

目的に合わせて、さまざまに組み合わせてご活用いただけます。

・基礎能力基礎能力は、実社会で必要とされる基礎的な知的能力およびその応用力、学力を総合的に測定します。また、拡大する中途採用市場に対応し、待望の中途採用向け基礎能力検査も加えられました。
・パーソナリティパーソナリティは、クレッチマーの気質理論をもとにした気質類型を基盤として、意欲・態度や性格面での個人の持ち味を多角的に把握するとともに、職場での行動傾向が予測できるようになっています。また、ストレス傾向や面接時の留意点なども表示されます。
・事務能力 6つの能力のレベルについて、その総合的な能力と尺度別能力をそれぞれ標準得点で示します。また、事務能力のバランスと総合的な所見については、コメントでも表示します。

「採用」だけでなく、さまざまな場面で活用できます。

例)　「採用」「面接」「研修」「配属」「登用」など

適性検査の結果を面接で活用するための「面接活用ブック」をご用意しています。

採点システム・信頼性

「30分採点」　迅速な採点システム
お持ち込みの場合には、約30分で採点いたしますのでその場で結果をお持ち帰りいただけます。また、Ｗｅｂ配信およびＦＡＸによる結果ご報告も可能です。

「350万名」　実績を誇る信頼性
累計受検者数が350万名（検査タイプ別では500万件）を超える基礎データをもとに分析している当検査は、数多くの企業から高い評価と信頼をいただいております。

結果報告の新サービスについて＜無料＞

「Ｗｅｂ配信サービス」
2005年から、より迅速な結果報告を実現するためにWeb配信サービスを開始しました。
事前にお客様のパスワードをご連絡の上でのご利用となります。
ご報告形態として書面(宅配便)とWebのどちらかを選択していただきます。

総合適性検査のお申し込みからご利用まで

１　お申し込み
当社まで、ＴＥＬ、ＦＡＸ等でお申し込みください。
２　用紙発送
お申し込み受付日の翌々日到着となります。（北海道・九州地方は、注文日の3日後の到着となります）
３　テスト実施
わかりやすい実施マニュアルで、テストの実施は誰でも簡単。
４　採点
採点は、お持ち込みでも送付でも、ご依頼いただけます。
５　結果報告
採点結果は、Ｗｅｂによるご報告も可能です。