株式会社レイル

採用～育成・配置・抜擢まで！
MARCO POLOは人事の科学化をご支援
各部門や幹部候補としての活躍可能性を高い精度で予測・可視化します。

テスト理論、テスト開発、心理統計学、CBT（Computer Based Testing）やe-Learningシステム開発に精通。各種検定試験やオリジナルテストの設計・開発経験豊富。「人事を科学する」ことを提唱・ご支援中。

[適性検査] 【マルコポーロ】「自社基準」が設計できる適性検査ツール！

求める人財要件を設計し，自社での活躍可能性を特性から数値化。
採用厳選、適正配置、育成にも活用できます。

対象エリア	全国
対象企業規模	1名～上限なし
価格	一人3000円～、年間5000人受検で一人1,360円（詳細）

サービスの強み

「自社基準」による人財要件分析が可能
活躍可能性を非常に高い精度で予測・可視化
バイアスを除去して性格特性（内面）を測定

導入までの日数	お申し込み受付日の翌営業日
検査時間	特性検査（25分）、地頭系基礎能力検査（50分）
検査方法	WEB テスト、
結果までの時間	受検後、即時
測定領域	◇性格、◇ストレス耐性、◇

サービス詳細

自社での活躍可能性を高い精度で数値化できる

MARCO POLOは「採用」厳選から「タレントマネジメント」まで活用できる
「アセスメント・クラウドサービス」です。

人の行動を生み出す根源的な土台は、深層部の見えないところに位置している性格特性や動機などです。これらは若年期に固まり変容しがたいものと言われています。
採用・育成・マネジメント等を成功に導くには、この深層部を理解することが不可欠だといえるでしょう。

MARCO POLOでは、個々の深層部を高い精度で測定するだけでなく、組織側が求めている「人財要件」も分析した上で、双方の適合性（＝活躍可能性）を分析することが可能です。

※　知識やスキルなどの上物だけでなく、内面もタレントとしてマネジメントすることが、タレントマネジメント成功のキーと言われています。

MARCO POLOの特徴

MARCO POLOでは、受検者の適性や性格を正確に診断するための
次のような機能を設けています。

＜MARCO POLOの特徴＞
１．特性検査における回答操作性（恣意性）を最大限除去して測定することが可能
２．活躍人財を分析する機能（モデリング機能）が標準装備
３．企業と個人双方の適合性から、将来の活躍可能性を非常に高い精度で数値化（予測）可能
４．「採用業務マネジメントシステム」が標準装備
５．分析データを蓄積することで「タレントマネジメントツール」として活用可能
６．既存タレントマネジメントシステムの「フロント・アセスメントツール」としても活用可能
７．オリジナルテストオーサーが標準装備

※　360度サーベイ機能はオプション装備となります。

＜採用業務マネジメントシステムの機能＞
　●　求人サイト応募者データの取り込み
　●　他社「採用業務支援システム」とのデータ連携
　●　受検案内メール・フリーメール・サンキューメール送信
　●　申し送り機能
　●　オンタイム・ステータス管理

「MARCO POLO」を活用した採用「厳選」フロー（一例）

1. 求める人財要件のモデリング
まず、求める人財要件を組織分野（部門）ごとにモデリングします。
⇒　その後、通常の採用検査を実施します。

2. 初期スクリーニング
部門ごとの活躍可能性が見える化され、能力は、部門ごとにボーダーライン設定が可能。

3. 部門ごとの職務適性と、幹部としての活躍可能性をシミュレーション
求める人財要件と個々のパーソナリティの差異や個性などを見ていきます。

4. 選考シーンごとに申し送り
説明会やGDなど、選考シーン別に「判定」や「コメント」などの申し送りを行う機能があります。

5. 面接
求める人財要件との差異をコンパクトに可視化した面接シートにより、面接官の見極め力をサポート。

6. 内定者フォロー・新人育成
内定者の適合ポイント、不適合ポイントをキチンと把握できます。

７. 適正配置
部門ごとの活躍可能性から、職務適性を見て適正配置に活かせます。

※OPTION 振り返り分析
求めていた人財が、いつどの媒体から来て、いつどのように離脱したかなどを分析し、次期採用戦略に活かせます。