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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 2013年卒の新卒採用はソーシャルリクルーティング元年になると言われています。貴社では2013年卒採用にソーシャルリクルーティングを導入しますか？

実施期間：2011/09/20 11:00 ～ 2011/12/20 11:00

	今は情報収集・検討段階	16票
	採用用のFacebookページをオープンする	12票
	導入は考えていない	10票
	2012年卒採用またはそれ以前から導入済み	8票
	積極的に取り組む	4票
	すでに成功実績がある	2票

合計：　52票

回答： 採用用のFacebookページをオープンする2011/09/27 13:24

新卒採用に限定したFacebookページを運営予定です。従来の求人媒体と比較すれば見た目上はコスト削減になりますが、運用のための社内人件費を考慮すると、なかなか大変かもしれません。

回答： 今は情報収集・検討段階2011/09/27 13:13

低コストで利用でき、さらに学生の人柄や普段の生活などを見極められるので、非常に魅力的です。ぜひ活用したいと考えているのですが、一番のハードルは上層部。ソーシャルリクルーティングが何なのかもわからず、わかっても新しいものに対する抵抗感、情報漏えいなどのリスクにより、なかなかGOサインが出そうにないです…。

回答： 今は情報収集・検討段階2011/09/27 12:54

従来の方法（ナビサイト）で、まだまだ母集団は形成できるものと持っています。

回答： 採用用のFacebookページをオープンする2011/09/26 10:19

大手就職ナビサイトのオープンがずれたので、何をすべきか話し合い、とりあえずFBページを作成。「いいね！」を獲得するのが本当に難しい。

回答： 2012年卒採用またはそれ以前から導入済み2011/09/26 10:17

2012年採用から、Facebook採用ページはオープンしているが、説明会の告知などの情報提示が主。もっと活用すべきだと痛感。

回答： 採用用のFacebookページをオープンする2011/09/26 10:15

まだ、ソーシャルリクルーティングの戦略は固まっていませんが、やってみないと分からないことが多いので、facebookページは担当者が施行錯誤しながらオープンします。無料ですしね！

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