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ワンクリックアンケート詳細

適性検査.jpでは「適性検査」に関連するワンクリックアンケートを実施し、アンケートの結果やユーザー皆さまから頂いたご意見をレポートとしてご提供しています。

2013年卒の新卒採用はソーシャルリクルーティング元年になると言われています。貴社では2013年卒採用にソーシャルリクルーティングを導入しますか?

実施期間:2011/09/20 11:00 ~ 2011/12/20 11:00

今は情報収集・検討段階 16票
採用用のFacebookページをオープンする 12票
導入は考えていない 10票
2012年卒採用またはそれ以前から導入済み 8票
積極的に取り組む 4票
すでに成功実績がある 2票

合計: 52票


御社の取組みや方針について、アンケートを行っています。 ご意見をお寄せください。 実施中のアンケートに回答する
コメント一覧
26件中 21 件目から 26 件目までを表示しています。 前へ  1 | 2 | 3  
回答: 採用用のFacebookページをオープンする2011/09/27 13:24
新卒採用に限定したFacebookページを運営予定です。従来の求人媒体と比較すれば見た目上はコスト削減になりますが、運用のための社内人件費を考慮すると、なかなか大変かもしれません。
回答: 今は情報収集・検討段階2011/09/27 13:13
低コストで利用でき、さらに学生の人柄や普段の生活などを見極められるので、非常に魅力的です。ぜひ活用したいと考えているのですが、一番のハードルは上層部。ソーシャルリクルーティングが何なのかもわからず、わかっても新しいものに対する抵抗感、情報漏えいなどのリスクにより、なかなかGOサインが出そうにないです…。
回答: 今は情報収集・検討段階2011/09/27 12:54
従来の方法(ナビサイト)で、まだまだ母集団は形成できるものと持っています。
回答: 採用用のFacebookページをオープンする2011/09/26 10:19
大手就職ナビサイトのオープンがずれたので、何をすべきか話し合い、とりあえずFBページを作成。「いいね!」を獲得するのが本当に難しい。
回答: 2012年卒採用またはそれ以前から導入済み2011/09/26 10:17
2012年採用から、Facebook採用ページはオープンしているが、説明会の告知などの情報提示が主。もっと活用すべきだと痛感。
回答: 採用用のFacebookページをオープンする2011/09/26 10:15
まだ、ソーシャルリクルーティングの戦略は固まっていませんが、やってみないと分からないことが多いので、facebookページは担当者が施行錯誤しながらオープンします。無料ですしね!

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