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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 2013年卒の新卒採用はソーシャルリクルーティング元年になると言われています。貴社では2013年卒採用にソーシャルリクルーティングを導入しますか？

実施期間：2011/09/20 11:00 ～ 2011/12/20 11:00

	今は情報収集・検討段階	16票
	採用用のFacebookページをオープンする	12票
	導入は考えていない	10票
	2012年卒採用またはそれ以前から導入済み	8票
	積極的に取り組む	4票
	すでに成功実績がある	2票

合計：　52票

回答： 今は情報収集・検討段階2011/11/26 13:53

良くお聞きする言葉だが、実際よくわかっていないため。

回答： 今は情報収集・検討段階2011/11/25 14:42

「人となりが分かる」という点では、とてもリアルな状況を知ることができるので、最も難しい「人柄判断」ができるのはいいことだと思います。

回答： 採用用のFacebookページをオープンする2011/11/22 10:18

Facebookページは作ってみましたが、どう運用すべきか、難しいところです。

回答： 積極的に取り組む2011/10/17 21:07

内々にFacebook枠を作って採用

回答： 導入は考えていない2011/10/17 16:50

ソーシャルメディアがどれだけ凄いか、イマイチ良く分からない

回答： 導入は考えていない2011/10/11 10:30

内定後の話なら別だが、リクルーティングにおいては考えていない。

回答： 今は情報収集・検討段階2011/10/07 15:59

ソーシャルメディアの活用は考えてはいるが、どのように使うかはまだ決めていない。

回答： 採用用のFacebookページをオープンする2011/10/05 19:41

まずは第一歩
鉄は熱いうちに打て。の精神で。

回答： 採用用のFacebookページをオープンする2011/10/03 13:26

Facebook素人が運営できる範囲で今年トライアルします。「いいね！」獲得は厳しいですが…。

回答： 今は情報収集・検討段階2011/10/03 12:32

まだどのように採用活動に活用すればいいかわからず、模索している状況です。

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