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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 2013年卒の新卒採用はソーシャルリクルーティング元年になると言われています。貴社では2013年卒採用にソーシャルリクルーティングを導入しますか？

実施期間：2011/09/20 11:00 ～ 2011/12/20 11:00

	今は情報収集・検討段階	16票
	採用用のFacebookページをオープンする	12票
	導入は考えていない	10票
	2012年卒採用またはそれ以前から導入済み	8票
	積極的に取り組む	4票
	すでに成功実績がある	2票

合計：　52票

回答： 今は情報収集・検討段階2011/09/30 19:32

2013年卒の採用予定はありませんが、今後採用活動をする際には検討したいと思っています。

回答： 導入は考えていない2011/09/28 21:50

ごく一部の企業でやっているのが注目されているだけだと思っていた。

回答： 今は情報収集・検討段階2011/09/28 12:10

2013採用は静観します。2014採用になればある程度、手法が確立すると思うので。

回答： 今は情報収集・検討段階2011/09/28 11:31

人員をさく余裕がないため、現状での導入は困難です。今は情報収集に徹し、今後活用できればと思っています。

回答： 2012年卒採用またはそれ以前から導入済み2011/09/27 19:13

導入しているとは言えないレベルですが、12年卒採用から手探りで初めています。
活用方法を模索すべきなんですが、他業務との兼ね合いもあり、なかなか手が回せない状況…。

回答： 積極的に取り組む2011/09/27 18:35

スマートフォンの普及に伴いfacebookを利用する学生も増えてきているので導入の必要性を感じる。

回答： 導入は考えていない2011/09/27 18:25

興味はあるが、採用活動を縮小させるため

回答： 導入は考えていない2011/09/27 18:20

採用自体を考えていないため。

回答： 2012年卒採用またはそれ以前から導入済み2011/09/27 15:14

フェイスブックページを運用している。

回答： 積極的に取り組む2011/09/27 14:53

数多くの学生と効率よくまた低コストで出会える可能性があるから。また従業員の知人等からも候補者を簡単に探すことが可能となり、ネットワーク性にも期待できる。

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