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ワンクリックアンケート詳細

適性検査.jpでは「適性検査」に関連するワンクリックアンケートを実施し、アンケートの結果やユーザー皆さまから頂いたご意見をレポートとしてご提供しています。

2013年卒の新卒採用はソーシャルリクルーティング元年になると言われています。貴社では2013年卒採用にソーシャルリクルーティングを導入しますか?

実施期間:2011/09/20 11:00 ~ 2011/12/20 11:00

今は情報収集・検討段階 16票
採用用のFacebookページをオープンする 12票
導入は考えていない 10票
2012年卒採用またはそれ以前から導入済み 8票
積極的に取り組む 4票
すでに成功実績がある 2票

合計: 52票


御社の取組みや方針について、アンケートを行っています。 ご意見をお寄せください。 実施中のアンケートに回答する
コメント一覧
26件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2 | 3   次へ
回答: 今は情報収集・検討段階2011/11/26 13:53
良くお聞きする言葉だが、実際よくわかっていないため。
回答: 今は情報収集・検討段階2011/11/25 14:42
「人となりが分かる」という点では、とてもリアルな状況を知ることができるので、最も難しい「人柄判断」ができるのはいいことだと思います。
回答: 採用用のFacebookページをオープンする2011/11/22 10:18
Facebookページは作ってみましたが、どう運用すべきか、難しいところです。
回答: 積極的に取り組む2011/10/17 21:07
内々にFacebook枠を作って採用
回答: 導入は考えていない2011/10/17 16:50
ソーシャルメディアがどれだけ凄いか、イマイチ良く分からない
回答: 導入は考えていない2011/10/11 10:30
内定後の話なら別だが、リクルーティングにおいては考えていない。
回答: 今は情報収集・検討段階2011/10/07 15:59
ソーシャルメディアの活用は考えてはいるが、どのように使うかはまだ決めていない。
回答: 採用用のFacebookページをオープンする2011/10/05 19:41
まずは第一歩
鉄は熱いうちに打て。の精神で。
回答: 採用用のFacebookページをオープンする2011/10/03 13:26
Facebook素人が運営できる範囲で今年トライアルします。「いいね!」獲得は厳しいですが…。
回答: 今は情報収集・検討段階2011/10/03 12:32
まだどのように採用活動に活用すればいいかわからず、模索している状況です。

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