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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 2013年4月入社の新卒採用では広報は2011年12/1～、選考は2012年4/1～と、ともに遅らせようという働きかけがありますが、この動きに賛成ですか？反対ですか？

実施期間：2011/08/02 09:00 ～ 2011/11/15 09:00

	どちらでもない	21票
	賛成	14票
	反対	14票

合計：　49票

回答： 賛成2011/08/03 11:38

いまよりマシ

回答： どちらでもない2011/08/03 10:22

学生のことを考えると賛成です。しかし、実務のことを考えると、教育実習や、卒業論文の時期とかぶってしまうため、日程調整やクロージングが、より困難になりそうかな、と。複雑な気持ちです。

回答： 反対2011/08/03 09:16

学業が就職活動により、ないがしろになるという、根本的な問題解決に至っていない。また、学生が企業に接触できる機会がすくなくなるのは、いかがなものかと思う。そちらの対策をしてからの、時期の変更を行うべきだと思う。

回答： どちらでもない2011/08/03 09:15

別に一律に揃えなくてもいいのでは？

回答： どちらでもない2011/08/02 18:44

企業が大学での成績を採用基準に組み込まない限り早めても送らせても同じ

回答： どちらでもない2011/08/02 18:30

何かしらのカタチで今までにない新たな問題がでてくると予想されるので。

回答： どちらでもない2011/08/02 16:37

昔からの紳士協定があったように、このような働きかけが必ずしも絶対的である必要はない。

回答： どちらでもない2011/08/02 16:32

そもそも横並びで考えるのが気に入らない。東大だけではなく大学の秋入学が増えて一括採用の仕組みを抜本的に考え直すことができればいい。

回答： 賛成2011/08/02 16:30

もっと遅くてもいい。

回答： 反対2011/08/02 13:41

当社のような中小企業の場合、大手企業の選考が終わってから、内定がでていない優秀人材を狙って行う。
そうでなければ優秀な人材に内定をだしたあと、ごっそり辞退するという事態になる。
大手の選考が遅れれば、当社も同時に採用選考を行わざるをえない。内定辞退のたびに追加募集をすることになると憂慮している。

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