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日本エス・エイチ・エル株式会社

アセスメントのグローバルリーダー英国SHLの強みを活かし、
幅広いラインナップの人事アセスメントを提供

当社は、世界110カ国以上、30言語以上でサービスを提供している世界最大のアセスメントプロバイダー「SHL」（現CEB）の日本法人として1987年に設立されました。以来、あらゆる業種の企業に対し、応募者や社員などの人的資源の測定を通じて、採用、登用等の人材マネジメントにおけるソリューションを提供してまいりました。現在、国内での年間顧客数は5200社を超え、あらゆる業種・業態の企業ニーズにお応えいたしております。

[新卒採用コンサルティング] 採用基準の明確化コンサルテーション

業界・企業によってさまざまな人材要件。
現有社員の分析から採用基準設計を支援します。

対象エリア	全国
対象企業規模	1名～上限なし
価格	1職種につき70万円のコンサルティング費用（詳細）
他のサービス	適性検査

サービスの強み

適性テストを活用した社員分析を行うことで効率的に高業績者の特徴が把握できます。
実際に働く社員を分析することで、現実的な高業績者モデルを発見できます。
採用基準に適した選考手法の設計をサポートします。

サービス詳細

特徴

エントリーシートや面接時の主観的評価だけで判断しがちな採用選考。しかし、入社後の戦力化を考えるなら、根拠のある客観的な採用基準を持つことをお勧めします。
当社では受検結果と職務評価の関係を分析、貴社の業務遂行において戦力となりやすい資質を見極め、それをもとに採用基準設計を支援します。

■分析プロセス
1.既存社員に適性テストを受検させ、職務評価点を収集する。
2.職務成績と行動特性の関係を統計的に分析する。
3.職務評価を分ける行動特性を明確化することで、職務遂行に必要な資質を定義する。
4.採用基準を定め、選考に反映する。

分析について

高評価者と低評価者の受検データをグラフで比較し、有意な差がある特性を浮き彫りにします。
分析結果報告書を納品し、どのような特性を採用基準にすればよいかについてご提案いたします。

現有社員の分析を行うためには、100名程度の適性テスト受検結果と職務評価があることが望ましいです。
必要なデータが揃ってから、分析報告まで約4週間をいただいております。