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日本エス・エイチ・エル株式会社

アセスメントのグローバルリーダー英国SHLの強みを活かし、
幅広いラインナップの人事アセスメントを提供

当社は、世界110カ国以上、30言語以上でサービスを提供している世界最大のアセスメントプロバイダー「SHL」（現CEB）の日本法人として1987年に設立されました。以来、あらゆる業種の企業に対し、応募者や社員などの人的資源の測定を通じて、採用、登用等の人材マネジメントにおけるソリューションを提供してまいりました。現在、国内での年間顧客数は5200社を超え、あらゆる業種・業態の企業ニーズにお応えいたしております。

[適性検査] 総合適性テスト　WebGAB（ウェブギャブ）

総合職採用を目的に開発された総合適性テスト。
知的能力とパーソナリティの測定から
コンピテンシー、マネジメント資質、職務適性を予測する。

対象エリア	全国、海外・その他
対象企業規模	1名～上限なし
価格	年間1000人受検で一人当たり2000円。年間5000人受検で一人当たり1000円。（詳細）
他のサービス	新卒採用コンサルティング

サービスの強み

学習すれば身につく知識ではなく職務遂行につながる知能を測定。学習対策されにくい。
受検者が理想像を描きにくい回答形式のパーソナリティ質問紙。作為的回答を排除する。
不正受検防止機能を搭載。再テスト機能でなりすまし受検を検出。（2012年1月予定）

導入までの日数	お申し込みから3日程度
検査時間	80分
検査方法	WEB テスト
結果までの時間	受検後、即時結果出力が可能
測定領域	◇能力、◇性格、◇ストレス耐性、◇コンピテンシー ◇職業適性（開発・技術、営業、事務、クリエイティブ、接客、管理職、企画、作業系など）

サービス詳細

特徴

■「知的能力」「パーソナリティ」の両面を測定する総合適性テスト
30因子からなる行動スタイルのほか、「ヴァイタリティ」「プレッシャーへの耐力」など入社時に見ておくべき重要な9つの職務能力（コンピテンシー）、幹部としての活躍や成長性に対する期待値、職務適性などの予測値を算出しご提供します。
さらに得点の低い職務能力を面接で確認するための質問例や得点が高い職務能力の特徴を表すコメントを表示し、面接での使い易さを考慮した診断結果表となっています。

■WEBテストで効率化を実現する
インターネットによるテストの受検と管理で、選考の効率化（コスト・時間・マンパワー等）、受検機会の拡大等に貢献します。

結果報告書

■知的能力
あらゆる職務遂行に必要となる文章の論理を早く正確に理解する能力、図表を早く正確に読み取り最も効率的な作業手順を考える能力を測定します。全国集団と比較した10段階の標準点で表示します。

■マネジメント資質・能力特性
マネジメントの資質がどのくらいあるかという予測値と企業が求める9つの能力要素についての予測値を表示します。採用基準を明確化しポイントとなる尺度に着目することで選考精度を高めることが出来ます。

■受検者の強み・チェックポイント
9つの能力要素の中で受検者の強みである者をコメントで表示、得点の低い能力要素についてはチェックポイントとして、面接時に確認し易いよう質問例を表示します。

■職務適性
7つの職務について、それぞれの職務に従事した場合の戦力化スピードを受検者の行動スタイルから10段階で予測します。

■パーソナリティ・チャート
人との関係、考え方、感情・エネルギーの3領域30因子で構成される受検者の行動スタイルについて、全国母集団と比較した10段階の標準点で表示します。得点は行動の良し悪しではなくその人の行動スタイルを表します。就く仕事、会社によってどの世名スタイルを持つ人がよいかは異なります。