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株式会社ダイヤモンド社

若手社員の成長ストーリーを演出し、「一人前の仕事力」を身につけさせるための支援をいたします。

私たちダイヤモンド社人材開発編集部は、「若手社員の成長ストーリーを演出し、『一人前の仕事力』を身につけるための支援をする」を事業コンセプトとし、採用・育成･定着のスパイラルをうまく機能させるためのツールやプログラムを開発し、提供しています。

[内定者フォロー] フレッシャーズ・コース

内定者の不安を期待に変える「内定者フォロー」の決定版！

対象エリア	全国
対象企業規模	1名～上限なし
価格	7巻セット(専用バインダー付き) 8,000円（税別) （詳細）
他のサービス	適性検査

サービスの強み

内定期間をきっちりフォロー！不安や疑問を解消
雑誌感覚で読みやすい
内定者・人事担当者間で双方向コミュニケーションが可能

サービス詳細

商品コンセプト

ビジネスに必要な基本知識をわかりやすく講義、チェックテストやワークシートを使い実践的な学習ができます。
学習を通して内定者に４月からの社会人生活を具体的にイメージさせ、内定期間のモチベーションと御社へのロイヤリティを高めます。
また、各巻にとじ込まれた「コミュニケーション・ペーパー」のやり取りで、内定者の不安や疑問を解消し、人事担当者との信頼関係を構築します

特長

1. 内定期間をきっちりフォロー
全７巻の構成で、毎月１巻ずつ７か月間、継続した内定者フォローが可能です

2. 内定者の不安や疑問を解消できる
内定者の抱えるさまざまな不安や疑問を解消し、入社への期待を高める記事内容です

3.雑誌感覚で読みやすい
著名人のインタビュー記事など充実した内容。図やイラストを多用しており、楽しく読み進めることができます

4.双方向コミュニケーションが可能
コミュニケーション・ペーパーのやり取りで、定期的に内定者とコミュニケーションが図れます。インターネット、携帯電話でのフォローも可能（オプション）

■各巻の構成
第１巻働くことの意味
第２巻ビジネス・コミュニケーション
第３巻社会人としての自己管理
第４巻実践仕事術
第５巻会社数字とコンプライアンス
第６巻一人前の条件
第７巻ビジネスマナーハンドブック

活用事例　～ブラザー・シスター制度によるコミュニケーション・ペーパーの効果～

・コミュニケーション効果
内定者とのコミュニケーション面では、選任の教育指導担当者により内定者1人ひとりのコミュニケーション・ペーパーに対してきめ細やかなフォローが可能。内定者の動向や気持ちの変化、ものの考え方がつかめるようになり、スムーズに入社に結びつけることができます

・教育的効果
教育面では内定者はもとより、ブラザー・シスター役の若手社員についても、指導というプロセスをとおして振り返りの機会を与えられ、企業人としての基本を確認させることができます

・時間・労力の軽減
多くの内定者を抱えている、他の業務でなかなか手がまわらないなど、内定者に対してきめ細かなフォローが行き届かなかった人事担当者にとっては、時間と労力の軽減につながります