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株式会社ダイヤモンド社

若手社員の成長ストーリーを演出し、「一人前の仕事力」を身につけさせるための支援をいたします。

私たちダイヤモンド社人材開発編集部は、「若手社員の成長ストーリーを演出し、『一人前の仕事力』を身につけるための支援をする」を事業コンセプトとし、採用・育成･定着のスパイラルをうまく機能させるためのツールやプログラムを開発し、提供しています。

[適性検査] DPI（職場適応性テスト）/DPI-COM、DATA-COM（コンピュータ人材診断システム）

組織に適応し、成果を上げる可能性の高い人材を予測！

対象エリア	全国
対象企業規模	1名～上限なし
価格	DPI：800円（税別）、DPI-COM/ DATA-COM：2,500円（税別）／1名診断（詳細）
他のサービス	内定者フォロー

サービスの強み

面接だけでは見抜けない人物像を明らかにします
優秀な社員の検査結果から自社の採用基準を作成します
結果を参考に面接の質問を決定することで面接の標準化が図れます

サービス詳細

商品コンセプト

組織に適応し、成果を上げる可能性の高い人材を予測できます。自社内で簡便に採点できるDPIと、そのコンピュータ診断版のDPI-COM、DATA-COMがあります

特長

1. 職場に適応し、実績を上げる人材の判定に
企業で実績を挙げる上で欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力+意欲)を診断します
（1）態度能力とは
人間の能力のうち、知的能力、技能・技術的能力以外のパーソナリティに結びついた能力(第3の能力)のことです。「態度能力」は、意欲を持って物事に取り組んでいく力や対人関係を円滑に処理していく力であり、組織に順応し、企業社会で活躍するために重要なものです

（2）態度能力は開発可能
「態度能力」は後天的に形成されるもので、本人の努力や教育によって伸ばしていくことが可能です。「よい態度」を身につけることが、成果に結びつく行動の基盤となっていくのです

2. 企業人の豊富なデータから標準化
数多くの企業人を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関データを蓄積しており、信頼のおける診断結果が得られます

3. 適性職務を明確に判定
営業系、サービス系、総務・人事系、経理系、企画系、管理職などの適性を判定。採用、適正配置、管理職登用などに利用できます

自社採点版とコンピュータ診断の違い

・自社採点版（DPI）／実施から診断まですべて自社で行えます
・コンピュータ版（DPI-COM、DATA-COM）／大量の受検者を迅速に一括処理できます

商品情報

・検査領域：態度能力

・用途
採用（新卒・中途）選考／適正配置／人材育成／管理職登用

・対象
DPI、DPI-COM：新卒者・一般社会人
DATA-COM：大学、大学院の新卒者およびその既卒者

・実施時間：20分

・設問数：132問

・価格
DPI　800円（税別）
※10部よりご注文承ります

DPI-COM/ DATA-COM
個人成績一覧表・個人成績ランキング表・総合診断表を出力
2,500円（税別）／1名診断

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DPI見本セット（検査用紙2部、採点と診断が簡単にわかる活用マニュアル1部）
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※１法人様１回限り、各１セットのみ承ります

＊DPIを有効活用するための態度能力ハンドブック
テスト実施の手続きや採点方法をはじめ、診断結果の解釈、面接での質問例や活用事例などを詳しく解説
3,800円（税別）

＊導入セット
DPI（10部）とあわせてお申込いただくと通常価格11,800円（税別）のところ、
セット価格10,000円（税別）

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DIST-COM
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3,500円（税別）／1名診断

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