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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 内定辞退を防ぐために、職種別採用をとりいれる動きが理系学生にだけでなく、文系にも広がっています。あなたは職種別採用に賛成ですか？反対ですか？

実施期間：2012/04/24 10:00 ～ 2012/10/24 10:00

	賛成	22票
	どちらでもない	13票
	反対	9票

合計：　44票

回答： 賛成2012/04/25 13:24

総合職といわれても、新卒には具体的な仕事がイメージできない。非常に良いと思う。

回答： 賛成2012/04/24 19:07

適性を見極めてから入社させるので非常に効率的だと思う。文系であっても希望職種に沿った採用の形式があっても良いし、ミスマッチで直ぐ退職されてしまう懸念も減る。なにより学生時から働く形が想像でき、準備に入れるのがメリットではないだろうか。

回答： 賛成2012/04/24 18:03

よりマッチ度があがって良いと思います。

回答： 賛成2012/04/24 17:44

一括で募集したのち「会社で適正を判断し配属先を決定します」というやり方は、個人的には正しいと思いますが、今の学生には受け入れられにくいように感じます。「これはやりたい仕事ではない」と学生のモチベーションが下がり、それによって内定辞退や早期離職につながるのであれば、最初から職種別の方がお互いにとって効率的だと思います。

回答： 賛成2012/04/24 14:05

大学で専門的に学んできた分野（法律や会計など）であれば、それを活かすためにあってもいいと思う。

回答： 賛成2012/04/24 11:14

文系であっても専門分野の勉強をしている学生にとって、職種から企業を知る機会が広がるのでいいことだと思います。企業にとっても、文系採用枠の何割かに限定すれば、メリットのほうが大きいのではないでしょうか。

回答： どちらでもない2012/04/24 10:58

入社後、適性を見極めて配属先を決めるというのは企業側から見れば効率的。経営や市場によって短期間に大きく変わるのに、入社1年前に決まる内定時に限定した職種を伝えるリスクもある。
ただ、学生側から見れば、メリットは大きいと思う。

回答： 賛成2012/04/24 10:21

いくつかの内定をもらって、その中から厳選して入社を決めたのに、希望の配属先ではなかったために早期離職をする残念なケースもあります。第二、第三希望の企業が希望の配属先を提示すれば、内定者の意思決定に大きな影響があると思います。

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