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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 内定辞退を防ぐために、職種別採用をとりいれる動きが理系学生にだけでなく、文系にも広がっています。あなたは職種別採用に賛成ですか？反対ですか？

実施期間：2012/04/24 10:00 ～ 2012/10/24 10:00

	賛成	22票
	どちらでもない	13票
	反対	9票

合計：　44票

回答： 反対2012/08/21 11:41

一般職なら問題ないと思うが、総合職としては、将来の経営幹部候補として採用するので、さまざまな部署を経験してほしい。専門分野に特化した人材はキャリア採用で十分。ミスマッチの問題は、むしろ採用面接時に「どんな仕事をしたいか」を繰り返し聞いて、学生に期待を持たせてしまう、会社の姿勢が大きいと考える。

回答： 反対2012/08/21 11:24

本人の意思を尊重するのは良いことだが、仕事自体が良く分からない学生が職種を決めることは必ずしも賛成しない。

学生より齢を重ねている先輩としては、早期に狭い道へ自分を入れ込まず、与えられた場所で頑張って、楽しみややりがいを見出すことの大切さを学んで欲しい。

企業側としては、職種別採用で「こんなはずではなかった」となるほうがリスクではないか　と考えます。内定辞退よりも、退職・早期の職種転換がより高いリスクと考えるので。

回答： 賛成2012/08/21 11:18

やりたいことが、出来るのは魅力

回答： 賛成2012/07/17 12:56

どういう仕事を担当するのか、入社する側も不安だと思うから。

回答： どちらでもない2012/07/03 10:34

会社側で定義した職種に適した人材採用ができ、人事育成制度やキャリアパスの準備ができているのであれば、大いに賛成。
採用者の希望とのミスマッチを防ぎたいだけならば小手先の手段なので賛成しない。

回答： 賛成2012/06/05 10:09

採用前のミスマッチが減る可能性があるため

回答： 賛成2012/05/29 18:14

内定前段階から入社後の方向性（仕事）がある程度わかるのは不安感の軽減や動機付けをしやすいのでよい（辞退防止に直結するかはさておき）。「就社」ではなく「就職」なので、考え方としては文理関係ないとも言える。ただし、採用職種が一生続く保障はないので、その点は理解してもらうのが必要。

回答： 賛成2012/05/10 08:28

学生にとっても志望職種に応募できるので良いのではないかと思います。

回答： 反対2012/05/08 10:35

それで辞退する程度の学生に便宜を図る必要を感じない。むしろ採用してから職務上のタテ割り意識が根付くなどデメリットの方が大きいと思う。

回答： 反対2012/05/07 16:15

採用企業側のエゴですが、ただでさえ限られたマンパワー、限られたコストで新卒採用に忙殺されているのに、さらに職種別採用にかかる工数を考えると、なかなか賛成とは言えませんでした。

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