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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 昨年末、グリーやDeNAが発表した1000万円を超える新卒初任給年俸が話題になりました。新卒一律初任給があたり前 だった日本社会に一石を投じたニュースですね。こうした学生の実力に応じて初任給に大きな差をつけることにあなたは 賛成ですか？反対ですか？

実施期間：2012/02/28 09:00 ～ 2012/06/28 09:00

	賛成	33票
	どちらでもない	15票
	反対	15票

合計：　63票

回答： どちらでもない2012/03/05 17:45

必ずしも新卒一律初任給でなければならないとは思いません。実績があって期待値が高く会社に多大な貢献するだろう人にはその分を上乗せすることは良いことだと思います。ただ、個人的には採用活動中にそれを見極めることはとても難しいと考えています。

回答： 反対2012/03/02 09:09

年功序列が根付いてる日本ではまだまだ受け入れられないのでは。

回答： 賛成2012/03/02 08:21

実力に応じて差をつけることでモチベーションもあがると思うから。

回答： 賛成2012/03/01 13:49

これは主にスマホアプリやSNSアプリを実際に学生時代に開発して、何万ダウンロードされた実績がある一部の超優秀層の学生が対象になっている。新卒であろうと実績のある人材は評価されるべきだと思います。

回答： 反対2012/02/29 19:43

初任給で下に評価された方の離職促進になってしまうようであれば、可能性を摘んでしまうようで良い印象に受け取れません。

回答： どちらでもない2012/02/29 17:37

その会社がいいのであればいいと思いますが、年功序列、終身雇用が大前提の当社ではとても考えられません…。第一、仕事をやらせてみないと実力ってわからないですよね。学生時代までの実績でその人の力を見極め、年俸を決めるとは…。

回答： どちらでもない2012/02/29 17:11

学生時代のポテンシャルと、いざ社会人になってからそれを生かして利益を作り出す実力は必ずしもイコールではないので、あまりに高い評価を最初からというのは懸念しますが、優秀な人材を確保したい企業側の気持ちも分かるのでどちらともいえません。

回答： 賛成2012/02/29 16:32

実績・実力が明確であれば構わないと思う。

回答： 賛成2012/02/28 20:42

評価基準が明確であればいいと思う。

回答： 反対2012/02/28 10:36

実力・能力を見極めずに初年度からは難しい

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