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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 昨年末、グリーやDeNAが発表した1000万円を超える新卒初任給年俸が話題になりました。新卒一律初任給があたり前 だった日本社会に一石を投じたニュースですね。こうした学生の実力に応じて初任給に大きな差をつけることにあなたは 賛成ですか？反対ですか？

実施期間：2012/02/28 09:00 ～ 2012/06/28 09:00

	賛成	33票
	どちらでもない	15票
	反対	15票

合計：　63票

回答： 賛成2012/05/08 11:00

新卒社員の給料が、一律であることがそもそも不適切だと感じる。

回答： どちらでもない2012/04/03 13:11

実力が正しければ問題ないけど、本当に正しい？

回答： 賛成2012/03/30 13:08

選考も通常と別のフローを用意しているので、初任給が変わるのは別に良いと思う。1000万が妥当な金額かは別として…。

回答： どちらでもない2012/03/27 10:49

差をつける理由が明確で、その理由を新人がきちんと理解していて、実際の対価として相応しいのであればよいが、話題性で注目を集めたいのでは？と思ってしまう。

回答： 反対2012/03/23 16:59

最初にそんな高額をもらってしまうと
業績不振等にあった時に
世間でいう一般の金額では生活できなくなるため

回答： 反対2012/03/16 13:39

仕事はしてみないとわからないので、2年目からで良いと思う。

回答： 賛成2012/03/13 09:09

学生で優良企業を起業できるくらいの人なら、安いぐらいではないでしょうか？

回答： どちらでもない2012/03/13 09:07

妥当性の判断が難しい。
決められないのではなく、払う気があれば払えばよいし、払う気がなければはらう必要はないということで、どちらでもないを選択。

回答： 賛成2012/03/08 19:23

入社後の業務実績に応じて給与を見直す制度も一緒に確立できていれば、新卒初任給が一律でなくても良いと思います。

回答： 賛成2012/03/06 10:33

給与とは会社にとってのメリットとコストが見合う分、支払われるべきだと思っていますので、1000万円出してでも欲しい人材を得たいのであれば、構わない（＝その会社の自由である）と思います。万が一、採用してから「1000万円も支払うほどの才能がなかった」としてもそれは会社の責任ですし、新卒採用以外でも起こりうるリスクだと思います。大学在学中に社会人顔負けのビジネス経験がある学生も多いので、「新卒だから」という枠組みは、時代遅れだと感じています。

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