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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 新入社員の入社後の教育期間（入社時研修・ＯＪＴ）はどの程度ですか？

実施期間：2011/09/06 09:00 ～ 2011/12/06 09:00

	約3ヶ月	14票
	1ヵ月以内	10票
	約1年	6票
	約半年	2票

合計：　32票

回答： 約3ヶ月2011/09/08 22:09

座学での研修は1～2週間程度ですが、営業配属の新入社員は客先に既存社員が訪問同行をします。

回答： 約1年2011/09/08 15:39

机上研修ではなく、OJTという範囲であれば、1年程度見てあげないと育たない。

回答： 約半年2011/09/08 13:19

入社してからの３ヶ月間は試用期間となり、教育担当者をつけてレベルに応じた技術課題に取り組ませます。そして社会人としての基本知識や、Ｐマークなどを学んだり、新入社員研修、講演会にも参加させます。

回答： 約3ヶ月2011/09/08 11:59

2週間は新入社員全体で机上研修、その後配属先にて1ヶ月程度OJTとなります。研修期間が短いので、その後3カ月に1度は、フォローアップ研修でヒアリングをしています。

回答： 1ヵ月以内2011/09/07 17:08

3ヶ月程度の研修を実施したいところですが、人手不足のため、実際は「習うより慣れろ」という状況になってしまています。。

回答： 1ヵ月以内2011/09/07 15:05

コールセンタースタッフは2週間ほど訓練をしたら、すぐに配属。難しい案件はマネージャーに取り次ぐなどして、対応しています。

回答： 約1年2011/09/07 15:03

新卒で採用したITエンジニア職だと、まずスクールに3ヶ月通わせて、その後現場でＯＪＴとなります。1年ぐらいはITエンジニアとしては見習い期間ですね。

回答： 約3ヶ月2011/09/07 14:21

2週間座学でビジネスマナー等の研修を行った後、現場で6月末までOJTを行います。

回答： 1ヵ月以内2011/09/06 21:53

研修の必要性は感じているが、人数が少なく体系的な教育を考えられる人間がいない

回答： 約3ヶ月2011/09/06 20:31

入社後1週間は集合研修、その後仮配属で2部署（各1ヵ月）でOJT、正式配属後に1ヵ月程OJTを行っています。

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