ワンクリックアンケート詳細
適性検査.jpでは「適性検査」に関連するワンクリックアンケートを実施し、アンケートの結果やユーザー皆さまから頂いたご意見をレポートとしてご提供しています。
新入社員の入社後の教育期間（入社時研修・ＯＪＴ）はどの程度ですか？
実施期間：2011/09/06 09:00 ～ 2011/12/06 09:00
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約3ヶ月 | 14票 |
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1ヵ月以内 | 10票 |
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約1年 | 6票 |
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約半年 | 2票 |
合計： 32票
| 御社の取組みや方針について、アンケートを行っています。 ご意見をお寄せください。 |  |
前へ- 回答： 約3ヶ月2011/09/06 16:46
- 机上研修は1ヶ月弱だが、現場配属後は継続的にOJTと机上研修を組み合わせるため。
- 回答： 約3ヶ月2011/09/06 16:11
- 入社後二週間は自社の商品・サービス、ビジネスマナーを学ぶ座学とロープレを行い、部署配属後、およそ二ヵ月間商談ロープレに加え営業先同行といった研修。
- 回答： 約3ヶ月2011/09/06 11:46
- ビジネスマナー、業界・商品知識、ギョウムフローに関する座学が2週間。
その後、全員営業を経験するＯＪＴが1ヵ月。ＧＷ明けに配属され、各現場でＯＪＴが約1ヵ月半行われる。
合計3ヶ月。
ただ、会社に貢献できるようになるまで最低でも1年（人によっては2年）はかかる。
- 回答： 約3ヶ月2011/09/06 10:48
- 集合教育、各部門での教育の日程から3ヶ月が妥当な期間となるため
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