企業の従業員と組織の成長を測る組織診断「HR Glass」をマクロミルと共同開発し、他2社とも提携のうえ4月より販売開始：リクルートマネジメントソリューションズ
企業の人材開発・組織開発を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）は、企業の従業員と組織の成長を測る組織診断「HR Glass」を株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表執行役 グローバルCEO：スコット・アーンスト）と共同開発し、あわせて株式会社シーベース（本社：東京都新宿区、代表取締役：深井幹雄）、株式会社ネオマーケティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：橋本光伸）と販売ライセンス契約を締結致しました。各社は2017年4月より営業・販売を開始致します。
■背景・目的：
組織を取り巻く環境変化に伴い、社内コミュニケーションネットワークが脆弱化する中、従業員の声を意図的に把握する仕組みの一つとして、組織診断を導入する企業が増加しています。
組織開発を推進するべく、当社のこれまで培ってきた組織診断ノウハウと、マクロミルの調査運用ノウハウを掛け合わせ、課題の明確化と課題解決に向けた現場での活用を後押しする組織診断ツールを共同で開発致しました。シーベース、ネオマーケティングとも協働し、広くサービスを展開していきます。
今後も企業の様々な経営課題の解決を目指し、HR領域における各種ビッグデータ活用に関して、マクロミルとの研究開発を推進してまいります。
■「HR Glass」について：
一般的な“満足度”を測定するのではなく、個と組織の“成長度”に着目することで、全社/部門/職場単位での組織開発の一歩につなげることが可能です。また、従業員の人材タイプを明らかにすることで、タイプに応じた施策設計や優先順位づけにも活用できます。
・サービス名：HR Glass（エイチアール グラス）
・実施対象：企業・事業部単位の全従業員
・測定領域：個人の成長度、組織の成長度、人材タイプ 計42項目
・実施形態：インターネット方式
・実施時間：10～15分
・実施料金：お問合せください
・特長：
1. 全社/部門/職場での活用がしやすい、個人と組織の成長度合いを可視化
2. 施策設計や優先順位づけの参考となる、人材タイプの把握
3. 結果の理解を深める、他社実施結果との比較
◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ http://www.recruit-ms.co.jp/ ／4月27日発表・同社プレスリリースより転載）
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