ドリームコーチ・ドットコム、基幹職の採用に迷ったとき
採否の最終決定をサポートするための適性検査をリリース
有限会社ドリームコーチ・ドットコムでは、経営幹部や管理職など基幹職の中途採用における採否について、最終的な意思決定をサポートするアセスメントの提供、および人物情報の読み込みに関する支援サービスを開始しました。
これは米国プロファイルズインターナショナル社が開発し、世界１３０カ国以上で活用されているＰｒｏｆｉｌｅＸＴ、および営業人材向けのＰｒｏｆｉｌｅｓ Ｓａｌｅｓ Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔという二つのアセスメントツールの日本語版を活用したサービスです。
世界に数千万人を超える使用実績があり、同社はアセスメント開発・提供企業として高い成長率を維持しています。弊社は同社および日本の統括企業であるプロファイルズ株式会社のパートナー、認定コンサルタントとして、このサービスをご提供しています。
このサービスの主な特徴は以下のとおりです。
【職務ごとの成功要件を可視化】
当該人物の検査の前に、採用候補者に期待する役割（職務）に関する成功要件を検討します。
採用を成功させるには、職務特性と人物特性の両方が客観的に把握されている必要があるからです。
同アセスメントサービスでは、このプロセスを効果的に実施するために複数のアプローチをご用意しています。
【多様な受験環境に対応】
従来のセンター方式（一つの会場に集まって受験）によるアセスメントと変わらないクォリティを、オンライン受験で可能にしています。複数候補者に在宅のまま受験してもらうことも可能です。制約条件に応じて、最適のアプローチをご提案します。
【平易な言葉による人物情報の提供】
専門的な用語ではなく、一般的な表現で人物の特性を解説しています。また受験前までに行われたジョブインタビューや職務経歴書から得られた人物情報と、検査から得られた情報を組み合わせて、立体的に人物像を浮き彫りにできるようサポートします。
【育成視点からの情報も提供】
採用後、当人に高いパフォーマンスを発揮してもらうために必要な支援、マネジメント側の留意点なども、科学的データにもとづいてご提供します。（特に必要なコミュニケーションのポイントなど）。
【１０数種類の多様なアウトプットを追加費用ゼロで】
「複数の職務と候補者の特性を照らし合わせてマッチング度を比較するデータ」、「複数の候補者を一つの職務に照らし合わせてマッチング度を比較するデータ」、「候補者の上司となる予定の方にマネジメントに必要な情報（コーチングガイド）を提供するデータ」など、必要に応じてさまざまなリソースをご提供します。
【同システムの内製化も可能】
アセスメントの発行やデータ管理などを内製化していただくことも可能です。使用頻度などに応じて御相談ください。
詳細 http://www.d-coach.com
（有限会社ドリームコーチ・ドットコム http://www.d-coach.com ／3月17日発表・同社プレスリリースより転載）
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