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適性検査.jpトップ > アンケートコミュ > 大手の就職サイトではオンライン会社説明会のコンテンツを相次いでリリースしています。貴社では2013卒採用においてオンライン会社説明会をどう考えていますか？

実施期間：2011/10/27 10:00 ～ 2012/01/27 10:00

	リアルな会社説明会のみ実施する	12票
	2013卒の新卒採用は行わない	10票
	オンライン会社説明会を検討中	4票
	オンライン会社説明会を実施する	4票
	会社説明会は実施しない	2票

合計：　32票

回答： リアルな会社説明会のみ実施する2011/12/14 09:42

元々会社を見てもらう「会社訪問」目的で行なっています。十分に理解してもらうため、１～３名程度でしか行いません。小規模企業ですから、大人数集めての会社説明会は無意味です

回答： リアルな会社説明会のみ実施する2011/12/06 11:02

実際の仕事は、オンラインで行うことは出来ない。会社に足を運んでくれて、お互いに顔をみて選考を行う。ネットでのバーチャルな活動にばかり力を入れる学生は、選考の対象としない。

回答： オンライン会社説明会を実施する2011/11/29 11:20

会場費、運営費、それに伴う人的な手間などを考慮すればオンライン説明会の方が費用対効果が高そうだと判断しました。就職情報サイトのオプションで参加すると、当日の機材・スタッフ派遣などの運営サポートが受けられるとのことです。

回答： オンライン会社説明会を検討中2011/11/26 13:52

多くの学生に自社を知っていただくチャンスだと思っているから。

回答： オンライン会社説明会を実施する2011/11/22 10:22

地方の優秀な学生にリーチしたいが、採用予算は限られてる。だからオンライン説明会に期待している。

回答： 2013卒の新卒採用は行わない2011/11/15 20:28

ただ、オンライン説明会は地方の学生への配慮という観点から有効だと考えます。

回答： オンライン会社説明会を実施する2011/11/07 13:25

参画する予定の就職情報サイトにオンライン会社説明会の機能があるので…。
会場を押さえる手間も費用も人手も省けて、一石三鳥です。

回答： リアルな会社説明会のみ実施する2011/10/31 14:36

どちらが学生の心に響くかを考えた場合、
現時点ではリアルな説明会となるでしょう。

回答： 2013卒の新卒採用は行わない2011/10/28 19:55

弊社では2013卒の新卒採用は行わないが、現場の空気や温度はやはりオンラインでは伝えきれないと思う。

回答： 2013卒の新卒採用は行わない2011/10/28 18:27

新卒採用の計画が直近ではないので。

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