専門家コラム

採用時のミスマッチを減らすために何ができるか？ （2020-10-21）

採用時のミスマッチを減らすために何ができるか？ー海外現地法人の採用の実例ー 「採用面接の印象はよかったが、好き…

張　磊／キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ―

書類選考における転職回数の重要度 （2018-11-09）

『転職回数が多い＝長期就業出来ない』って・・・本当に＝なのでしょうか？ ＜会社都合による転職理由＞ ■会社倒産 ■…

大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー　代表取締役社長

管理職候補者はどういう観点で選定するのが望ましいのか？ （2018-09-05）

女性管理職プロデューサー、中小企業診断士の、株式会社リノパートナーズ代表・細木聡子です。本日は、管理職候補者…

細木聡子／株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士

「働き方改革」推進の3つのポイント （2017-04-13）

一億総活躍社会の実現に向けて、昨今では「働き方改革」のニュースがあちこちで目につくようになりました。厚生労働…

大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー　代表取締役社長

G研報告：成功する人材のポテンシャルを「見える化」 （2015-10-01）

先日、第117回G研、『どうする「タレントマネジメント」！？成功する人材のポテンシャルを「見える化」する２つの人…

福田　聡子／グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社　代表取締役社長

優秀な人材は複製できるのか？ （2015-09-19）

例えば、このようにに思ったことはないだろうか？「この職務で成功している優秀な人材をあと5人くらい発掘できないか…

福田　聡子／グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社　代表取締役社長

採用活動戦略 （2011-05-19）

ＧＷも明け、昨年の秋から動き出した12年度の新卒採用も内定・内定承諾の状況と引き続き活動を継続するのか否かとい…

藤田　敏克／株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ　代表