【こんなお悩みをお持ちの人事担当者やOJT担当者に最適です】

・リーダーや管理職の部下育成のスキルがバラバラ

・1on1を導入したがあまり効果が感じられない

・1on1で話すことがない

・部下との関係性が築けていない

・メンタル不全の発症率を低減したい

・離職率を低減したい

【セミナー概要】

なぜ指示したことが理解できないのか？
なぜ言われたとおりにできないのか？
なぜ自分で考えて行動できないのか？
なぜあんな発言をするのだろうか？
なぜあんな行動をするのだろうか？
なぜ不満そうなのか？
なぜ関係性がぎくしゃくするのか？
などなど、部下との関係性や育成の悩みは尽きません。

その原因は、・・・・

我々は一人ひとりコミュニケーション・スタイルや行動特性が異なっているにもかかわらず、自分と同じだと勘違いをして接しているのです。

自分がほめられて嬉しいほめ方。
自分が言われたいフィードバック。
自分が理解しやすい指示の仕方。
自分好みのホウレンソウ。

上司と部下の潜在資質から相性を測定するアセスメントPMF（Profiles Managerial Fit）お互いの行動特性の違いを知り、マネジメントで陥りがちなパターンを認識することができます。
お互いの行動特性を踏まえた上で、育成方針や育成計画、仕事の任せ方を決めることができます。
お互いにストレスなく、関係構築ができ、ムダな軋轢やムリな指導が起こることを防ぎます。