あと3ヶ月で、新入社員が入社します。

新入社員はそのままでは戦力になりません。戦力にするためには「手立て」が必要です。

そのために、新入社員が入社してある程度の期間、研修を行います。

人事として、どんなことをお考えでしょうか。

例えば、

「マナー」「社会人としてのマインドセット」「自社のミッションの浸透」「自社（製品）への理解」・・・

他にも色々と考えられます。

また、新入社員研修に関して、

・「職場のOJT任せになっている」

・「マナーと簡単なマインドセットで、職場に配属している」

・「職場から新入社員研修への要望が高まっている」

という声を頂戴します。

新入社員研修での課題として・・・

・抜け漏れが無いか？

・学びのタイミングは適切か？

・研修と職場（OJT）のバランスは適切か？

・研修と職場の繋がりは十分か？

といった課題が挙げられます。

本セミナーでは、新入社員研修における学びとその学習方法を

１から考えるだけでなく、配属先のOJTまでの期間で何をするべきか考えます。

このセミナーを受けることで、3ヶ月後に迫った新入社員研修を見直すだけでなく、

その周辺の「OJT」や「フォローアップ」について点検しましょう。

是非お申し込みください。