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「人が集まる職場、人が逃げる職場」著者 メンタルヘルス/エグゼクティブコーチ第一人者 渡部卓先生講演&離職率が30%→0%!適性配置&パワハラ予防事例セミナー

特典無料
「人が集まる職場、人が逃げる職場」4月刊行!著者 渡部卓先生にご講演を頂きます。また「逃げない職場を作る」Web適性検査によるパワハラ予防施策と離職率を30%強から0%に抑えた適性配置施策をご紹介。
開催日時 2018/03/16(金) 15:30 ~ 17:30(受付15:15~)
会場 東京都/港区 CROSSCOOP 9F 会議室(大)
受講費 無料
主催 有限会社グローイング
このセミナーに申し込む 期限:2018/03/14(水) 17:00

セミナー概要

*一部、二部で全体で2時間のプログラムとなっております。途中休憩はございませんのでご注意下さい。
*経営者、人事部門、ダイバーシティ推進部門、監査部門の方を優先させて頂きます。人事支援会社(研修、検査、コンサルティング等)からのご参加はお断りさせて頂く場合がございますので予めご了承ください。

第一部「人が集まる職場、人が逃げる職場」の管理職 講師:渡部卓先生
(株式会社ライフバランスマネジメント研究所 代表、帝京平成大学 現代ライフ学部 教授)
*略歴は下部に記載しております。

 

4月初旬発刊予定の「人が集まる職場、人が逃げる職場」の著者、渡部卓先生(株式会社ライフバランスマネジメント研究所 代表、帝京平成大学 現代ライフ学部 教授)に基調講演を頂きます。

売り手市場が採用マーケットで続くことが予想される一方企業における離職率は全体で30%前半(業種によっては50%前後)の状態が近年続いています。思うような採用ができないのであれば、定着率の向上(離職率の抑制)させる施策を企業は講じる必要があります。

渡部卓先生はその豊富な企業への関与経験から、離職率の高さの原因のほとんどは「職場の上司」にあることが多いとお話されます。今回の講演は「人が集まる職場、人が逃げる職場」の管理職をテーマにお話頂きます。

 

1,若手社員が重視する良い上司像とは? 
2,若手社員への離職防止策の最新事例 
3,見直しが必要な新人研修の実態
4,上司のカウンセリングマインドの育成が急務
5,効果的な叱り方、ほめ方の実例
6,上司のためのメンタルタフネス法

 

 第二部:「逃げない職場を適性検査(行動価値検査グローイング)で作る方法!」

 講師:平井俊宏 有限会社グローイング 代表/行動価値検査グローイング、パワハラ振り返りシート共同開発者 

 

検査結果のフィードバックの他、事例を中心に「逃げない職場」作りに適性検査を使ってどのような働きかけをすると効果的であるかについて事例を中心にご紹介します。

1.検査結果のフィードバック

2.管理職がパワハラをしてしまうリスクを出力!「パワハラ振り返りシート」の
  活用事例ご紹介

  • 事例1/エンターテイメント(1,000名規模):
    • 当事者意識を醸成したい! 
       
  • ​事例2/物流:(500名規模)
    • 外部でなく社内から働きかけて当事者意識を醸成したい!
       
  • 事例3/アパレル(1,000名規模)
    • 行為者に反省と改善を促したい! 
       
  • 事例4/建設(30名規模):
    • 2度とパワハラを起こすような困った人を採用したくない! 

3.1年目の離職率を30%から0%に低下させた最適配置事例のご紹介 

  保険会社(数千名規模)

4.エグゼクティブコーチング/研修のご案内

*順番が変更される可能性があります。

*参加加申込頂いた方には無料特典として行動価値検査をご受検頂けます。採用向けの個人別結果シートと、パワハラ予防のための管理職教育用個人別結果シートをセミナー当日にお渡しして、ご説明させて頂きます。

 

弊社適性検査セミナー参加者の声

(9割の企業様にご導入を検討を頂いています。)

·  事例が参考になりました。(メーカー/人事部長)
·       パワハラ予防の取り組み事例が良かった。
  (サービス/人事部長)
·       パワハラ振り返りシートの焦点が参考になりました。
  (システム/人事担当役員)
·       本人に気づきを与えられる点が良いと思いました。
  (介護/人事)
·       パワハラの考え方、向き合い方がよくわかりました。
  (情報/人事担当役員)
·       分かりやすく、丁寧な説明をありがとうございました。
  (サービス/人事課長)
·       パワハラ振り返りシートがすごく良く当たっていました。
  (メーカー/人事担当役員)
·       ダイバーシティの推進に役立つと思います。
  (メーカー/ダイバーシティ推進室長)
•  社員1人の影響が大きくなる規模の会社であるため、
   まず採用で活用したい。(Webサービス)
•  未然防止の重要性に改めて気づきました。
  (メーカー/人事) 

プログラム

日時 内容
1日目
15:30 ~ 16:30

「人が集まる職場、人が逃げる職場」の管理職 渡部卓先生 基調講演

4月初旬に同タイトルでの発刊予定に先行して、著者の渡部卓先生に「今回の講演は「人が集まる職場、人が逃げる職場」の管理職のあり方をテーマにお話頂きます。豊富なご経験から、離職率の高さの原因のほとんどは「職場の上司」にあることが多いとお話されます。
1日目
16:30 ~ 17:30

「逃げない職場作り(離職率低下)」のための適性検査を使った新卒最適配置&パワハラ予防/対策施策事例のご紹介セミナー

適性検査により「1年目退職率を30%強から0%に抑えた」定着率向上(離職率低下)事例や、日本初!パワハラするリスクを炙り出す管理職教育用適性検査「パワハラ振り返りシート」によるパワハラ予防事例についてご紹介します。

ご希望される方は行動価値検査を事前に無料トライアル頂けます(パワハラするリスクを算出する管理職教育用パワハラ振り返りシートを出力)

講師情報

渡部 卓(ワタナベ タカシ)
株式会社ライフバランスマネジメント研究所 代表 /帝京平成大学 現代ライフ学部 教授 著書『折れない心をつくる シンプルな習慣』(日本経済新聞社)『明日に疲れを持ち越さないプロフェッショナルの仕事術』(インプレス)『金融機関管理職のためのイマドキ部下の育て方』(近代セールス社)等
1979年早稲田大学政経学部卒業後、モービル石油(株)に入社 。その後、米コーネル大学で人事組織論を学び、米ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院でMBAを取得(1986~88年)。 1990年日本ペプシコ社入社後に米国本社勤務を経て、AOL、シスコシステムズ、ネットエイジで幹部を経験し、2002年ライフバランスマネジメント代表取締役社長に就任。2014年4月 帝京平成大学現代ライフ学部教授(常勤)就任。職場 メンタルヘルス対策、ワークライフコーチングの第一人者として、講演、 企業研修、教育分野、マスコミでの実績は海外も含めて多数。
平井 俊宏(ヒライ トシヒロ)
有限会社グローイング 代表 行動価値検査グローイング/適性検査PRM:「パワハラ振り返りシート」共同開発者
PRM(行動価値検査によるパワハラ振り返りシート)共同開発者。管理職であれば誰でもパワハラを起こす可能性はあります。この適性検査で管理職が自分自身の中にあるパワハラの芽に気づき、効果的にチームに働きかけるための助言・示唆を得ることで、チームの生産性や雰囲気を改善、ひいては成長に貢献したいと考えています。 略歴 パワハラ振り返りシート(PRM)共同開発者。 大手コンサルティングファーム、適性検査開発会社、再生ファンド、IT企業等を経た後に独立。再生ファンドでは投資先の人事担当役員、IT企業では人事部長を歴任。現在も採用適性検査グローイングの開発販売を手がけつつ、複数の企業で人事顧問を務める。

セミナー詳細情報

開催日時 2018/03/16(金) 15:30 ~ 17:30(受付15:15~)
会場住所 港区北青山2-7-26LANDWORK青山ビル 9階(地図を表示
会場名 CROSSCOOP 9F 会議室(大)
講師 渡部 卓、平井 俊宏
受講費 無料
支払方法 なし
定員 40名
特典 行動価値検査の無料トライアル。受検後パワハラ振り返りシート(パワハラを起こすリスク及び助言を出力)と、採用向け個人別結果シート(求める人物像との適合度やストレスへの強さ、12行動特性を出力)をご提供。
参加申込期限 2018/03/14(水) 17:00
申込後のキャンセル期限 2017/03/14(火) 17:00
受講対象者 経営者・経営幹部、人事・労務
主催 有限会社グローイング

主催者情報

  • 社名:有限会社グローイング
  • 所在地:〒1070061 港区北青山2-7-26 LANDWORK青山ビル2F
  • 事業内容:組織・人事コンサルティング、人材アセスメント・サーベイ、採用コンサルティング・採用アウトソーシング
  • 代表者名:平井 俊宏
  • 従業員数:2名
  • 資本金:300万円
  • お問合せ先:0368900477
  • URL:https://tekisei-prm.jp/
このセミナーに申し込む 期限:2018/03/14(水) 17:00
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