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どうしたら、人を正しく評価できるのか?「アセスメント」のあり方を考える
~1万人を見たメインアセッサーが教えるアセスメントの利点と留意すべき落とし穴~

無料
 一万人以上を評価してきた現役のメインアセッサーが様々な事例を交えながら、アセスメントを活かしていくためのポイントをお伝えします。現在のやり方や研修体系上の位置づけ、費用感などの疑問にもお答えします。
開催日時 2018/02/23(金) 13:30 ~ 16:30(受付13:15~)
会場 東京都/千代田区 千代田区立 日比谷図書文化館 4階 セミナールームA
受講費 無料
主催 株式会社グローネス・コンサルティング
このセミナーに申し込む 期限:2018/02/22(木) 17:00

セミナー概要

 多くの企業で「アセスメント」を実施しています。「次期管理職の選抜」のために実施したり、あるいは現役の管理職を対象に「気づき」のために実施する場合もあります。また新卒採用においてグループ討議をしてもらい、それを評価するというアセスメントもあります。アセスメントとは、意外なほどに身近にあるのです。

 一方、実際にアセスメントを研修形式で実施する場合、気をつけねばならない点が幾つもあります。たとえば「アセスメントの評価方法」です。“5点満点”形式にするのか、それとも“S A B C D”形式にするのか、こうした評価方法と基準をしっかりと決めなければ、正しいアセスメントはできません。アセスメントは内容以上に、事前と事後の「運用」に気をつけなければならないのです。

 本セミナーでは、一万人以上を評価してきた現役のメインアセッサーがさまざまな事例を交えながら、アセスメントを上手に活かしていくためのポイントをお伝えします。現在のやり方や研修体系上の位置づけ、あるいは費用感など、アセスメントについての様々な疑問にわかりやすくお答えします。

本セミナーは、申し込み多数のため受付を終了いたしました。

プログラム

日時 内容
日目
13:30 ~ 16:30

どうしたら、人を正しく評価できるのか?「アセスメント」のあり方を考える

 §1:そもそもアセスメントとは何か? その目的と活用事例
 §2:アセスメント実施における留意点 実際に起きた困ったこと
 §3:アセスメント会社の見極め方   運用/アウトプットの違い
 §4:これからのアセスメント     50歳からのアセスメント
  ※本プログラムは内容を変更する場合があります。変更した場合はお知らせいたします。

講師情報

宮本 一浩(ミヤモト コウイチ)
株式会社日本人材アセスメント協会(JHAA) 株式会社日本人材アセスメント協会(JHAA) 代表取締役
株式会社グローネス・コンサルティング プロフェッショナル・パートナー
大企業から地方の中堅企業まで、管理職研修を担当するマネジメント研修のエキスパート。わかり難くなりがちな概念論も、笑いを交えながら解説して受講者自身の実務に落とし込み、気づきを醸成するスタイルは、各社から高い評価を得ている。 スキル研修では、論理的な業務改善の進め方や、業務効率化による組織改善研修、課題解決力向上研修など、コンサルタントとしての経験を踏まえてわかりやすく実践的な指導を熱心に行い、身になる研修を実践している。

セミナー詳細情報

開催日時 2018/02/23(金) 13:30 ~ 16:30(受付13:15~)
会場住所 千代田区日比谷公園1番4号千代田区立 日比谷図書文化館
会場名 千代田区立 日比谷図書文化館 4階 セミナールームA
講師 宮本 一浩
受講費 無料
支払方法 なし
定員 18名
参加申込期限 2018/02/22(木) 17:00
申込後のキャンセル期限 2018/02/22(木) 17:00
受講対象者 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、面接官・リクルーター
主催 株式会社グローネス・コンサルティング

主催者情報

  • 社名:株式会社グローネス・コンサルティング
  • 所在地:〒1010051 千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル5階
  • 事業内容:組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、人材アセスメント・サーベイ、ビジネス効率化・支援
  • 代表者名:為広 雅夫
  • 従業員数:10名
  • 資本金:1,000万円
  • お問合せ先:0352835072
  • URL:http://www.growness.co.jp
このセミナーに申し込む 期限:2018/02/22(木) 17:00
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