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転換期における人事制度再構築の着眼点
◇多様化する、すべての人材を活用するために◇

特典
成果偏重に陥らず、人材力をより効果的に活用する為の「役割に基づく格付・処遇」「行動評価」とここ数年各企業様で関心の高い高齢者雇用対応について、運用見直しのポイントをわかり易く解説します。
開催日時 2017/08/23(水) 13:30 ~ 17:00(受付13:00~)
会場 東京都/千代田区 東京事業部セミナールーム
受講費 4,320円 
(支払方法/振込)
主催 一般社団法人 中部産業連盟
このセミナーに申し込む 期限:2017/08/22(火) 12:00

セミナー概要

  

『転換期』とは、以下の人事を取り巻く状況のことです。
 ①成果主義から15~20年
 ②職能資格制度の年功的運用の限界
 ③シニアの継続雇用、女性活躍支援など多様化する人材の活用
 ④恒久的な人材不足時代の到来 など
 各企業社におかれましては、これらの環境に鑑み、人事制度の見直しを検討するケースが増えています。

 その方向性は、成果偏重に陥らず、人材力をより効果的に活用するための「役割主義の人事制度構築にあります。
 65歳雇用確保においては、より長期に組織に貢献するための動機づけに資する制度の再設計と運用が求めら
れます。
 今回のセミナーでは、これらの視点に基づき制度とその運用を見直すためのポイントを概説致します。

      

プログラム

日時 内容
1日目
13:30 ~ 16:30

<主な内容>

Ⅰ.役割主義による等級制度の考え方
  ■役割主義等級制度の構築
Ⅱ.役割に応じた処遇制度の在り方
  ■賃金体系変革の方法
  ■管理職 役割グレード制とは
Ⅲ.社員の納得と能力向上に資する評価制度
  ■役割行動(コンピテンシー)を柱とした評価制度の導入
  ■評価の納得感を高めるための考課者研修
Ⅳ.役割主義の等級制度で人材を活用する上で最も重要な昇格制度
  ■昇格審査の在り方
  ■昇格前後の人材アセスメントを効果的に採り入れる
Ⅴ.65歳雇用確保の時代における処遇
  ■担う役割に基づき高齢者を活用するための制度設計のポイント
  ■キャリアデザインの在り方

講師情報

梶屋 宣之(カジヤノブユキ)
一般社団法人中部産業連盟 人材マネジメントコンサルティング部主任コンサルタント
大手自動車メーカーの人事・教育などの職務を経て、94年に中部産業連盟に入職。 人事制度改革、組織診断、アセスメント研修、考課者研修などの講師を大手製造業などで 実施指導。また公共団体のセミナー講師としても活躍。 現在中部産業連盟の主任コンサルタント

セミナー詳細情報

開催日時 2017/08/23(水) 13:30 ~ 17:00(受付13:00~)
会場住所 千代田区麹町3-2-6垣見麹町ビル
会場名 東京事業部セミナールーム
講師 梶屋 宣之
受講費 4,320円
支払方法 振込
定員 30名
特典 *65歳までの雇用延長が義務付けとなっており、各企業にいては有効な対策として
実施している具体事例を『シニア世代の人材活用事例集』として、セミナー参加者全員に進呈いたします。
参加申込期限 2017/08/22(火) 12:00
申込後のキャンセル期限 2017/08/22(火) 12:00
受講対象者 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務
主催 一般社団法人 中部産業連盟

主催者情報

  • 社名:一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • 所在地:〒1020083 千代田区麹町3-2-6  垣見麹町ビル
  • 事業内容:組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、人材アセスメント・サーベイ、その他
  • 代表者名:小坂信之
  • 従業員数:130名
  • 資本金:
  • お問合せ先:0352757751
  • URL:http://www.chusanren.or.jp/hrm/index.html
このセミナーに申し込む 期限:2017/08/22(火) 12:00
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