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相談掲示板

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Q

SPIのような適性テストを探しています

投稿日:2014/04/30 15:39 ID:QA-0058693

相談中

困っています。SPIのような適性テストを無料で探しているのですが中々見つかりません。
やはり、無料でとなるとないものなのでしょうか?
SPIに似たものでも結構ですので何かございませんでしょうか?
ご回答おねがいします。

vvmmii さん  愛知県  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

内定通知までの流れについて

投稿日:2014/04/15 12:20 ID:QA-0058483

相談中

採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。

弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。

2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
4月最終選考、内定通知

弊社では、内々定通知書を出した事が無く、いきなり内定通知を出しています。
4...

jinjiQ さん  神奈川県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

特定の職種向け適性検査

投稿日:2011/10/11 15:26 ID:QA-0046469

解決済

特定の職種の応募者に対して「業務の正確性」をはかることができるような適性検査の導入を検討しています。業務上、他職種以上にミスの許されない職種があるため、実務上の緻密さや几帳面さを事前に確認するツールの一つとして、適性検査を利用できればと考えた次第です。

パーソナリティ検査はすでに導入していますが、...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:中途採用
Q

リスクアセスメントの導入について

投稿日:2011/08/01 11:12 ID:QA-0045137

相談中

いつもお世話になっております。
先日、安全衛生委員会にて「リスクアセスメント」の導入を検討することになりました。
当社ホテル業ですが、導入にあたり、導入事例を調査したり、セミナーに参加して知識を
養おうと試みていますが、最適と思われるものに巡り会えていない現状でございます。

参考となるセミナーや文...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

新卒採用を始めるにあたっての予算の考え方について

投稿日:2011/02/21 16:59 ID:QA-0042645

相談中

お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

具体的には、

①採用前(採用~入社までに関わる費目)

②入社後(入社後~1人前になるまでに関わる費目)

の2つに分けてご教示頂ければ幸いです。

①採...

***** さん  東京都  (10001人以上)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

管理職適性検査で

投稿日:2010/11/29 17:00 ID:QA-0024052

解決済

先日、社内で100名ほど適性検査を行いました。結果が思わしくなかった者はまた来年受検なのですが、次回のために個人で問題を購入しようとしている人がいるのです。問題のタイトルを覚えていて、ネットで簡単に買えるからと・・・お恥ずかしい話ですが、本人を説得しましたが止めても聞きそうにありません。本当にこれを...

さち さん  静岡県  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:育成・研修
Q

メンタリング研修におけるアセスメントシートについて

投稿日:2009/08/05 18:25 ID:QA-0017022

解決済

メンタリング制度を設けているのですが、メンターとメンティのマッチング精度を上げるために、事前にメンティからアセスメントシートを提出してもらおうと考えています。
どのような内容が適切でしょうか。

業種:ソフトウェア開発・情報処理サービス

***** さん  神奈川県  (301~500人)  回答数:4件 カテゴリ:育成・研修
Q

キャリア採用選考時のメンタルヘルスチェックについて

投稿日:2009/03/08 15:03 ID:QA-0015472

解決済

私はキャリア採用を担当しております。キャリア採用者も入社前には健康診断の受診をして頂いているのですが、メンタル面のチェックまではできないため、採用後にトラブルが発生することがあります。適性試験等アセスメントを行うツールがもしございましたらご教授いただきたいと思っております。よろしくお願いいたします。...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

人事リスクアセスメント

投稿日:2008/01/24 10:38 ID:QA-0011076

初めて人事部門の責任者となるのですが、人事に関するリスクのアセスメントをしたいと思っています。コンプラ違反に伴って、営業停止の恐れがあるもの(某社の2重派遣の問題)や、金銭面での影響がでるもの(某社の店長への残業代支払い)等あると思いますが、他にどのようなものがあるのでしょうか?

***** さん  神奈川県  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:その他
Q

高卒選考の不採用の理由について

投稿日:2007/10/18 14:21 ID:QA-0010116

解決済

お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況ですが、この度ようやく選考の機会を持つことができました。当社の採用基準では、面接の他に一般教養試験、適...

***** さん  埼玉県  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
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