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Q

高卒選考の不採用の理由について

投稿日:2007/10/18 14:21 ID:QA-0010116

解決済

お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況ですが、この度ようやく選考の機会を持つことができました。当社の採用基準では、面接の他に一般教養試験、適...

***** さん  埼玉県  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

適性検査について

投稿日:2007/09/18 12:28 ID:QA-0009760

従業員50未満のメーカーです。
商品デザイナー、企画プランナー、営業の採用に現在力を入れはじめています。
ミスマッチのない適性の高い人を採用する上で、面接は重要ですが、
・履歴書、
・デザイナーであれば過去の作品、
・面接
の3つだけでは不足を感じています。

採用人数は年間1名~2名です。媒体、自...

***** さん  大阪府  (31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:中途採用
Q

能力適性テスト(SPI)

投稿日:2007/08/27 18:30 ID:QA-0009505

中途採用、第2新卒採用など、採用の際に基本的な能力(思考力・論理的能力等)をテストするツールを探しています。
リクルートのSPI2が一般的のようですが他にも良いものがあれば教えて下さい。

性格的な面よりも、能力的な面を重視しています。

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:ツール・業務ソフト・施設・他
Q

障害者採用についての質問

投稿日:2007/01/12 09:31 ID:QA-0007102

今年度雇用率安定のために障害者を追加で採用することを検討しております。
既に40人以上の障害者雇用を行っておりますが、当社にとっても数年ぶりの採用であり、私自身も職業生活相談員の資格を持ってはいるものの採用を行うのは初めての経験です。
特に今回全聾の方の面接で、通常の採用で行っている内田クレペリン式...

***** さん  新潟県  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:中途採用
Q

採用選考時の健康状態(メンタル)把握

投稿日:2006/08/31 20:37 ID:QA-0005869

採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル=うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討しています。

【方法】
◆応募者に事前に目的を告知し、同意を得て個人情報(健康診断結果)
の提示を求める
...

みかん さん  岐阜県  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

適性検査ツール

投稿日:2006/03/10 14:18 ID:QA-0003991

CUBICのように、短時間で結果が出せる「適性検査ツール」が他にあれば、ご紹介下さい。

***** さん  東京都  (11~30人)  回答数:1件 カテゴリ:ツール・業務ソフト・施設・他
Q

採用時の適性検査・性格診断など

投稿日:2005/12/09 10:38 ID:QA-0003022

採用試験の際に精神的・心理的な部分を判断できるお勧めのテストはありませんか

***** さん  山形県  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

管理職登用における適性検査活用方法

投稿日:2005/09/23 12:01 ID:QA-0002059

昇格試験や、管理職登用試験において、適性検査で出てきた数値によって、一定の基準値に達していない場合、不合格としても良いものでしょうか?適性検査の結果はあくまでも参考程度とし、適性検査の数値による合否判定は避けるべきでしょうか?

***** さん  栃木県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:ツール・業務ソフト・施設・他
Q

教育研修について

投稿日:2005/09/13 10:24 ID:QA-0001944

ある社長から聞いた話ですが、30年位前にアメリカから導入された適性検査のようなもので、「らいほうの手法」(漢字が分かりません)というのが、とても有用であったと聞きました。是非私どもでも受けてみたいと思うのですが、現在でも残っているのでしょうか。どうやら120個位の質問に答えて、性格を判定し、職場では...

***** さん  静岡県  (1~5人)  回答数:1件 カテゴリ:育成・研修
Q

採用時の適性検査(メンタル対応)

投稿日:2005/05/06 13:51 ID:QA-0000520

最近の傾向として、新卒・中途に限らず、入社後メンタル面で問題が出てくる人材が徐々に増える傾向にあると思いますが、採用の段階でこうした人材の入社を防ぐためのツールはあるでしょうか?もちろん、入社後の問題もあるので、入口規制がどれだけ効果的なのかは別の問題としてあるかも知れませんが、採用段階での使用に問...

***** さん  東京都  (11~30人)  回答数:1件 カテゴリ:ツール・業務ソフト・施設・他
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